टॉमस च्लेबेक Po गेल्या वर्षीचा प्रीमियर या वर्षी, ऍपलने आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या विविधतेचा डेटा देखील प्रकाशित केला, म्हणजेच 2015 मध्ये त्यांच्या वितरणाची माहिती, लिंग आणि त्वचेच्या रंगाच्या संदर्भात. डेमोक्रॅटिक काँग्रेस वुमन बार्बरा ली यांनी सिलिकॉन व्हॅलीला दिलेल्या ताज्या भेटीनंतर ही मोठी बातमी आली आहे. अहवाल प्रकाशित करण्यासाठी वकिली केली तंत्रज्ञान कंपन्यांच्या विविधतेवर.
शोधण्यासाठी उपलब्ध तक्ते आणि आलेख Apple च्या वेबसाइटवरील संपूर्ण अहवालात, कॅलिफोर्नियातील दिग्गजांसाठी महिलांना सर्वोच्च प्राधान्य आहे हे दाखवा जेव्हा अल्पसंख्याकांना कामावर घेण्याचा प्रश्न येतो - जून 2014 पर्यंत जगभरातील सर्व नवीन नियुक्त्यांपैकी 35 टक्के महिला होत्या.
युनायटेड स्टेट्ससाठी, नियुक्त केलेले शीर्ष तीन गट (गोरे नंतर) आशियाई (19%), हिस्पॅनिक (13%) आणि कृष्णवर्णीय (11%) आहेत. विशेषत:, गेल्या वर्षी 11 हून अधिक नवीन महिला कर्मचारी (गेल्या वर्षीच्या तुलनेत 65% जास्त), 2 पेक्षा जास्त कृष्णवर्णीय (200% अधिक) आणि 50 हिस्पॅनिक (2% अधिक) नियुक्त केले गेले. याव्यतिरिक्त, 700 च्या पहिल्या सहा महिन्यांत युनायटेड स्टेट्समध्ये कामावर घेतलेल्या सुमारे निम्मे कामगार महिला, कृष्णवर्णीय, हिस्पॅनिक आणि मूळ अमेरिकन यांच्या अल्पसंख्याक गटातील आहेत.
सर्वसाधारण संख्येत, Apple च्या एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी 31% स्त्रिया आहेत, जे गेल्या वर्षीच्या तुलनेत केवळ एक टक्के जास्त आहे. 18 टक्के आशियाई जगभरात Apple साठी काम करतात (वर्षानुवर्षे 3% वाढ) आणि 8 टक्के कृष्णवर्णीय (1% वाढ).
आलेख पुन्हा टीम कुकच्या पत्राद्वारे पूरक आहेत, ज्यामध्ये केवळ डेटाचे शैलीबद्ध मौखिक वर्णनच नाही तर अतिरिक्त माहिती देखील आहे. ते दर्शवितात की Apple फक्त अधिक अल्पसंख्याकांना कामावर घेण्यावर लक्ष केंद्रित करत नाही, तर त्या पुरेशा पात्र लोकांमध्ये शक्य तितक्या निवडी आहेत याची देखील खात्री करत आहे.
Thurgood Marshall College Fund द्वारे, कंपनी ऐतिहासिकदृष्ट्या कृष्णवर्णीय महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमधील विद्यार्थ्यांना तंत्रज्ञान उद्योगात अधिक चांगल्या प्रकारे लागू होण्यास मदत करते. जोडलेले या बदल्यात, ते यूएस मधील शाळा आणि समुदायांसाठी Apple तंत्रज्ञान आणते जे अन्यथा समान उपकरणे घेऊ शकणार नाहीत.
टिम कुक म्हणतात की Apple मध्ये, त्यांना “त्यांनी केलेल्या प्रगतीचा अभिमान आहे आणि विविधता वाढवण्याची आमची वचनबद्धता अटूट आहे. पण आम्हाला माहित आहे की अजून खूप काम करायचे आहे." पत्राचा शेवट अशा शब्दांनी होतो की आकडेवारीपेक्षा अधिक महत्त्वाचे म्हणजे जगभरातील खरी माणसे एकत्र काम करणाऱ्या अनेक भाषा बोलणारे आहेत. "आम्ही त्यांच्यातील फरक आणि परिणामी आम्ही आणि आमचे ग्राहक उपभोगणारे अनेक फायदे साजरे करतो," टिम कुक सांगतात.
डाव्यांचा सततचा मूर्खपणा आश्चर्यकारक नाही. ते मला गोरा माणूस म्हणून स्वीकारतील, जरी तुम्हाला गरजा चांगल्या प्रकारे पूर्ण कराव्या लागल्या तरीही. दुसऱ्या शब्दांत, ते एक काळा माणूस स्वीकारतील कारण तो गोरा नाही. तो उलटा वंशवाद आहे. जर त्यांनी हे उलट केले तर त्यांना खटला सामोरे जावे लागेल.
आणि तसे नसल्यास, मी फक्त हेच दाखवत आहे की ते वर्णद्वेषी आहेत आणि गोरे लोक स्वीकारले गेले आहेत, जरी तेथे इतर त्वचेच्या रंगांचे तितकेच चांगले लोक होते. पण मला वाटत नाही, ते इतके मूर्ख असू शकत नाहीत.