मिचल मारेक ऍपलचे मुख्य कार्यकारी टीम कुक यांनी गेल्या महिन्यात सन व्हॅली येथे झालेल्या एका परिषदेत वचन दिले होते की कंपनी लवकरच कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या विविधतेचे तपशीलवार अहवाल जारी करेल. कुकने वचन दिल्याप्रमाणे, आणि त्याने ते केले, पहिला अहवाल प्रसिद्ध करण्यात आला आहे आणि त्यात ऍपलच्या कर्मचाऱ्यांच्या लिंग आणि वांशिक मेकअपची आकडेवारी समाविष्ट आहे. याव्यतिरिक्त, क्युपर्टिनो कॉर्पोरेशनच्या कार्यकारी संचालकांनी त्यांच्या खुल्या पत्रासह आकडेवारीची पूर्तता केली.
पत्रात, कुकने त्याच्या कंपनीने अलिकडच्या वर्षांत केलेल्या प्रगतीवर प्रकाश टाकला आहे. तथापि, तो निदर्शनास आणतो की तो अजूनही या संख्येवर पूर्णपणे समाधानी नाही आणि ऍपलची परिस्थिती आणखी सुधारण्याची योजना आहे.
Apple पारदर्शकतेसाठी वचनबद्ध आहे, म्हणूनच आम्ही कंपनीच्या वांशिक आणि लिंग मेकअपबद्दल आकडेवारी प्रकाशित करण्याचा निर्णय घेतला आहे. मी प्रथम म्हणू इच्छितो: एक सीईओ म्हणून, मी या आकड्यांवर खूश नाही. ते आमच्यासाठी नवीन नाहीत आणि आम्ही काही काळापासून त्यांना सुधारण्यासाठी कठोर परिश्रम घेत आहोत. आम्ही प्रगती करत आहोत आणि आमच्या कर्मचाऱ्यांच्या विविधतेत नाविन्यपूर्ण असण्यासाठी वचनबद्ध आहोत जसे आम्ही नवीन उत्पादने तयार करत आहोत…
ऍपल मानवी हक्क मोहिमेचे प्रायोजक देखील आहे (मानवी हक्क मोहीम(महिला आणि माहिती तंत्रज्ञानासाठी राष्ट्रीय केंद्र), ज्याचा उद्देश तरुण महिलांना विज्ञान आणि तंत्रज्ञान विकासात सहभागी होण्यासाठी प्रोत्साहित करणे आहे. या गटांसाठी आम्ही करत असलेले कार्य अर्थपूर्ण आणि प्रेरणादायी आहे. आम्हाला माहित आहे की आम्ही आणखी काही करू शकतो आणि करू.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” रुंदी=”620″ उंची=”350″]
ॲपलच्या अहवालात असे दिसून आले आहे की जगभरातील 7 पैकी 10 ॲपल कर्मचारी पुरुष आहेत. यूएस मध्ये, कंपनीचे 55% कर्मचारी गोरे आहेत, 15% आशियाई आहेत, 11% हिस्पॅनिक आहेत आणि 7% काळे आहेत. यूएस कर्मचाऱ्यांपैकी आणखी 2 टक्के लोक अनेक जातींशी ओळखतात आणि उर्वरित 9 टक्के लोकांनी त्यांची जात न सांगणे पसंत केले आहे. Apple चा अहवाल नंतर कंपनीच्या तांत्रिक क्षेत्रातील, गैर-तंत्रज्ञान क्षेत्रातील आणि नेतृत्व पदावरील कंपनीच्या कर्मचारी रचनांच्या तपशीलवार आकडेवारीसह येतो.
हे कंपनीतील विविधतेला समर्पित आहे Apple च्या वेबसाइटवर एक संपूर्ण पृष्ठ आणि निश्चितपणे लक्ष देण्यासारखे आहे. नमूद केलेल्या आकडेवारी व्यतिरिक्त, तुम्हाला इतर गोष्टींसह कुकच्या खुल्या पत्राचा संपूर्ण मजकूर देखील सापडेल.
ऍपल ला लाज वाटते, या कंपनीवरही नव-डाव्यावादाने अत्याचार केले आहेत;(
तुम्ही थोडे विस्ताराने सांगू शकाल का? या गोष्टींकडे तुमचा एक मनोरंजक अपारंपरिक दृष्टिकोन आहे असे दिसते
कर्मचारी कसे काम करतो, तो कोणत्या जातीचा आहे हे महत्त्वाचे आहे. हे कोटा, आकडेवारी आणि तत्सम बकवास नेमका हाच प्रकार आहे.
त्यामुळे हे सोपे आहे - तुम्ही त्यांच्या कामावर समाधानी नसल्यास, Samsung किंवा Xiaomi खरेदी करा ;)
तुम्ही कदाचित मोठ्या कंपन्यांमध्ये निवड प्रक्रियेदरम्यान उमेदवारांची निवड पाहिली नसेल, मी पाहिले आहे... Apple ने दीर्घकाळ गॅरेज बनणे बंद केले आहे, आणि माझ्या मते या गोष्टी सरकारच्या दृष्टिकोनातून व्यापक संदर्भात अर्थपूर्ण आहेत, जेव्हा मला लोकसंख्येचा काही भाग पूर्णपणे खुंटला पाहिजे असे वाटत नाही... आम्ही आमच्या देशातील रोमा समस्या 40 वर्षांपासून सोडवली नाही आणि तरीही आम्ही ती सोडवू शकत नाही, आणि हे असेच घडते, तर हुशार मुले खूप शांत असू शकतात, परंतु त्यांना एक समस्या आहे कारण त्यांना कधीही संधी मिळत नाही
त्याकडे पाहण्याचा हा एक मार्ग आहे. नाण्याची दुसरी बाजू अशी आहे की काही गट उच्च-गुणवत्तेचे सदस्य घेणार नाहीत, कारण त्यांच्याकडे या गटाचे पुरेसे सदस्य आहेत आणि योग्य आकडेवारी मिळविण्यासाठी ते अल्पसंख्याकांमधून कमी दर्जाचे सदस्य घेतील... तीच बकवास EU मधील आघाडीच्या पदांवर महिलांचे टक्केवारी प्रतिनिधित्व म्हणून. मी पक्षात आहे, जर ती व्यक्ती त्यावर अवलंबून असेल तर ते त्याला घेऊन जातील आणि तो कोणत्या गटाचा आहे याने काही फरक पडत नाही. परंतु ते केवळ कर्मचाऱ्यांच्या संख्येच्या आकडेवारीतील काही टक्केवारीमुळे असू नये.
मी याकडे 'सरासरी नसलेल्या' कर्मचाऱ्यांना त्यांच्याकडे नोकरीसाठी अर्ज करण्याचा संकेत म्हणून पाहतो, माझ्या माहितीनुसार, त्यांना पाळण्याची कोणतीही मर्यादा नाही (जर असेल तर, कंपन्या 'दंड' भरण्यास प्राधान्य देतात. लोकांची गुणवत्ता राखण्यासाठी)
हा कागदाचा तुकडा असू शकतो, परंतु कामावर भेदभाव करणे खूप वास्तविक आहे आणि घडते
अनेक दशकांपासून तुम्ही डावे विचार मांडत आहात, त्याचा परिणाम म्हणजे समाजाच्या कक्षेतील मूल्यांचा ऱ्हास, सकारात्मक भेदभाव, कोटा, लिंगवाद, बहुसांस्कृतिकता आणि इतर विघातक रचना आणि समाजातील उत्तेजक असहिष्णुता.
तुम्ही सतत बळजबरीने मानवी स्वभावाला आकार देत आहात आणि पांढरा गोल म्हणजे काळा चौकोन आहे असे म्हणण्यासाठी लोकांना त्रास देत आहात.
तुमच्या प्रयोगाच्या शेवटी, फक्त संपूर्ण व्यत्यय आणि अराजकता असेल आणि दुर्दैवाने काही शॉर्ट-कट संपूर्णता पुन्हा ताब्यात घेऊ शकते.
तुमची सामाजिक रचना गंभीरपणे उपयुक्त नाही.
तुम्ही जे काही घाम गाळलात ते मी इथे थांबवणार नाही आणि मी नक्कीच डाव्या विचारसरणीचा नाही, त्यामुळे तुमचा विचार करणे फारच पटत नाही... तक्रार करणे छान आहे, हे वाईट आहे, वाईट आहे, वर्तमानावर टीका करणे. परिस्थिती समस्येचे निराकरण करेल आणि तुमच्या योगदानाला तितकेच मोल आहे - आजकाल चांगले आणि वाईट उपायांमध्ये पर्याय नाही, फक्त कमी आणि मोठे वाईट.
अशा व्हिडिओमध्ये मी Appleपलच्या मुख्य प्रतिनिधींपैकी एक पाहण्याची ही पहिलीच वेळ आहे :)
1:03 एडी क्यू
मी मदत करू शकत नाही पण ॲनी लेनॉक्स आणि ओबामा यांना यापैकी अनेक चेहऱ्यांमध्ये (: