जाहिरात बंद करा

अलीकडे पर्यंत, एखाद्या महिलेसाठी ऍपल कीनोटमध्ये दिसणे अशक्य होते. तथापि, वास्तव बदलत आहे आणि ॲपल आता महिला आणि अल्पसंख्याक सदस्यांना अधिक शक्ती आणि अधिक जागा देत आहे. त्यांना आशा आहे की इतर कंपन्या त्यांचे उदाहरण घेतील आणि अधिक विविधता आणि पारदर्शकतेच्या ट्रेंडमध्ये त्यांचे अनुसरण करतील.

उन्हाळ्यात, ऍपलने त्याच्या रोजगाराच्या परिस्थितीवर पारंपारिक अहवाल जारी करण्याची योजना आखली आहे, ज्यामध्ये गेल्या वर्षी प्रमाणेच ते विविधतेवरील डेटा देखील प्रकट करेल, म्हणजे Apple च्या सर्व कर्मचाऱ्यांमध्ये महिला किंवा अल्पसंख्याकांचे प्रमाण.

मानवी संसाधनांचे प्रमुख डेनिस यंग स्मिथ यांच्या मते, ॲपल सध्या खूप चांगले काम करत आहे. Apple मध्ये येणाऱ्या नवीन भरतीत एकूण 35% महिला आहेत. आफ्रिकन अमेरिकन आणि हिस्पॅनिक देखील वाढत आहेत.

जर आपण गेल्या वर्षीच्या परिस्थितीची तुलना केली तर आपण आता अधिक संतुलित स्थितीत आहोत. गेल्या वर्षी, कामगार संख्या 70% पुरुष आणि फक्त 30% महिला होती. सीईओ टिम कुक यांच्या म्हणण्यानुसार कंपनीमध्ये सध्या पांढऱ्या पुरुषांचे सर्वात मोठे प्रतिनिधित्व आहे आवश्यक लक्षणीय बदल.

सफरचंद विविधता समर्थन करते आणि आर्थिकदृष्ट्या, तंत्रज्ञानासाठी समर्पित महिला, अल्पसंख्याक आणि दिग्गजांना समर्थन देणाऱ्या ना-नफा संस्थांमध्ये गुंतवणूक करून.

स्त्रोत: AppleInnsider
.