ॲडम कोस COVID-19 या रोगाच्या जागतिक महामारीने कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या घरात कोंडून ठेवले आहे आणि होम ऑफिस हा वाक्यांश पूर्वीपेक्षा अधिक वेळा प्रभावित झाला आहे. जरी कोरोनाव्हायरस अजूनही आपल्याबरोबर आहे, तरीही परिस्थिती आधीच कामगारांना त्यांच्या कार्यालयात परत आणत आहे. आणि अनेकांना ते आवडत नाही.
गेल्या वर्षी, Apple चे जगभरात 154 कर्मचारी होते, त्यामुळे प्रत्येकजण अजूनही घरीच असेल, काही किंवा सर्व त्यांच्या नोकऱ्यांवर परत येतील की नाही याचा निर्णय अनेकांवर परिणाम करेल. ऍपलने ठरवले आहे की गोष्टी पुन्हा रुळावर आणण्याची वेळ आली आहे आणि कर्मचाऱ्यांनी आठवड्यातून किमान तीन दिवस त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी परत यावे अशी त्यांची इच्छा आहे. शेवटी, टिम कुक म्हटल्याप्रमाणे: "प्रभावी कार्यासाठी वैयक्तिक सहकार्य आवश्यक आहे."
परंतु त्यानंतर Apple Together नावाचा एक गट आहे, जो सूचित करतो की कर्मचारी घरून किंवा कार्यालयात काम करत असले तरीही कंपनीचे मूल्य वाढतच जाते. त्याच्या प्रतिनिधींनी कार्यालयात परत येण्याच्या परिस्थितीकडे अधिक लवचिक दृष्टिकोन ठेवण्याची मागणी करणारी याचिका देखील लिहिली. 2019 मध्ये असे काहीतरी पूर्णपणे अकल्पनीय असेल तेव्हा असे काहीतरी कसे घडू शकते हे आश्चर्यकारक आहे.
फोटोगॅलरी
इतर तंत्रज्ञान क्षेत्रातील दिग्गजांच्या तुलनेत ॲपलचे धोरण मात्र तुलनेने बिनधास्त असल्याचे दिसते. काही जणांना कामावर जायचे आहे की घरी राहायचे आहे किंवा आठवड्यातून फक्त दोन दिवस कामावर यायचे आहे का हे ठरवणे पूर्णपणे कर्मचाऱ्यांवर सोडले जाते. ऍपलला तीन दिवस हवे आहेत, जिथे तो एक दिवस कदाचित मोठी भूमिका बजावतो. मी तीन दिवस कामावर का जाऊ, इतरांना फक्त दोन दिवस काम करता येते? पण ऍपल मागे हटू इच्छित नाही. नवीन प्रक्रिया मूळ तारखेच्या अनेक पुढे ढकलल्यानंतर, कामावर जाणे 5 सप्टेंबरपासून सुरू झाले पाहिजे.
असू शकते तुम्हाला स्वारस्य आहे
व्रतिस्लाव होलुब गुगललाही ते सोपे नव्हते
या वर्षाच्या मार्चमध्ये, गुगलच्या कर्मचाऱ्यांनाही कार्यालयात परतणे पसंत नव्हते. त्यांच्यासाठी ४ एप्रिलला डी-डे येणार हे त्यांना आधीच माहीत होते. परंतु समस्या अशी होती की Google ने येथे स्पष्ट निर्णय घेतला नाही, कारण अगदी एका संघातील काही सदस्यांना वैयक्तिकरित्या काम करण्यासाठी यावे लागले, इतर त्यांच्या घरून किंवा ते कुठेही काम करू शकतील. अगदी Google ने महामारीच्या काळात विक्रमी नफा कमावला होता, त्यामुळे या प्रकरणात असेही दिसून येऊ शकते की घरून काम करणे खरोखरच फायदेशीर आहे. अर्थात, असे होते की सामान्य कर्मचाऱ्यांना यावे लागले, व्यवस्थापक घरीच राहू शकतील. त्यानंतर गुगलने धमकी देण्यास सुरुवात केली की जे घरून काम करतात त्यांचा पगार कमी होईल.
फोटोगॅलरी
साथीच्या रोगामुळे कर्मचाऱ्यांना लवचिक कामाच्या वातावरणाची सवय होण्यास भाग पाडले आहे, म्हणजे घरापासून, आणि अनेकांना वैयक्तिक प्रवास करणे अशोभनीय वाटते, जे आश्चर्यकारक नाही. त्यांच्यापैकी बहुतेकांनी घरून काम सुरू ठेवण्याचे कारण सांगितले की ते प्रवासासाठी वेळ वाचतील आणि त्यामुळे त्यांचे आर्थिक बचत होईल. लवचिक शेड्यूलचा तोटा तिसऱ्या स्थानावर येतो, तर औपचारिक पोशाखाची गरज देखील नापसंत आहे. पण त्यातही सकारात्मक गोष्टी आहेत, कारण कर्मचारी त्यांच्या सहकाऱ्यांना पुन्हा समोरासमोर पाहण्यास उत्सुक आहेत. कर्मचारी कामावर परत येण्याकडे कसे पाहतात याबद्दल तुम्ही अधिक वाचू शकता येथे.
आधीच 15 मार्च रोजी ट्विटरनेही त्यांची कार्यालये उघडली आहेत. कर्मचाऱ्यांना परत यायचे असेल किंवा घरून काम करत असताना राहायचे असेल तर त्यांनी ते सर्वस्वी त्यांच्यावर सोडले. त्यानंतर मायक्रोसॉफ्टने हायब्रीड कामाचा नवा अध्याय असल्याचे सांगितले. ज्यांना त्यांच्या कामाच्या वेळेच्या 50% पेक्षा जास्त वेळ घरून काम करायचे आहे त्यांना त्यांच्या व्यवस्थापकाने मान्यता दिली पाहिजे. त्यामुळे ऍपलच्या बाबतीत हे कठोर नियमन नाही, परंतु ते करारानुसार आहे आणि हाच फरक आहे. परिस्थितीकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन कंपनी आणि तिच्या कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टिकोनातून भिन्न आहे.
