ॲडम कोस तुम्ही कोणत्याही कारणास्तव तुमच्या नियोक्त्याविरुद्ध खटला दाखल करण्याची कल्पना करू शकता का? जर तुम्ही अमेरिकेत असाल आणि तुमचा नियोक्ता Apple असेल, तर कदाचित होय. कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना कदाचित कळले असेल की ते अशा प्रकारे भरपूर पैसे कमवू शकतात. उलटपक्षी, ऍपल देखील त्याच्या वर्तनात विशेषतः निवडक नाही.
बॅग तपासणी
30 दशलक्ष डॉलर्स ऍपलला त्याच्या कर्मचाऱ्यांची भरपाई करण्यासाठी खर्च येईल जे आपोआप चोरी करत आहेत असे गृहीत धरले. त्यांच्याकडे नियमितपणे त्यांच्या वैयक्तिक वस्तूंची झडती घेतली जात होती, ज्यामुळे त्यांना त्यांच्या कामाच्या वेळेपेक्षा 45 मिनिटेही उशीर होतो, ज्याची ऍपलने त्यांना परतफेड केली नाही (दुसऱ्या व्यक्तीने त्यांच्या वैयक्तिक वस्तूंमधून गोंधळ घातला याची पर्वा न करता). तो खटला 2013 मध्ये दाखल करण्यात आला होता आणि दोन वर्षांनंतर ऍपलने खाजगी वस्तूंचा शोध सोडला नव्हता. त्याचवेळी हा खटलाही न्यायालयाने फेटाळून लावला. अर्थात, अपील होते आणि फक्त आता अंतिम निर्णयही. 29,9 दशलक्ष डॉलर्स 12 हजार कर्मचाऱ्यांमध्ये विभागले जातील.
असू शकते तुम्हाला स्वारस्य आहे
व्रतिस्लाव होलुब ऍशले ग्जोविकचे प्रकरण
ऍपल कर्मचारी ऍशले ग्जोविक, ज्याने कामाच्या ठिकाणी समस्यांबद्दल सार्वजनिकपणे बोलले, त्याला त्यासाठी योग्य बक्षीस देण्यात आले, म्हणजे काढून टाकण्यात आले. तथापि, त्याच्या मतांसाठी नाही, परंतु गोपनीय माहितीच्या कथित लीकमुळे. ग्जोविकने त्रासदायक आरोपांच्या मालिकेचा तपशील दिला, ज्यापैकी काही तिच्यावर नोंदवले गेले वेबसाइट्स. तिने नमूद केले आहे की तिला व्यवस्थापक आणि सहकाऱ्यांकडून लैंगिकता, छळ, गुंडगिरी आणि सूडबुद्धी दिली गेली. तथापि, हे सर्व तेव्हा सुरू झाले जेव्हा तिने घातक कचऱ्याने तिच्या कार्यालयाच्या संभाव्य दूषिततेबद्दल चिंता व्यक्त केली आणि कामगारांच्या नुकसानभरपाईचा दावा दाखल केला, ज्यामुळे व्यवस्थापकांकडून आणखी सूड उगवल्याचा आरोप आहे - सक्तीची रजा ज्यामुळे तिला अधिकृत स्पष्टीकरणाशिवाय कंपनीतून निघून जावे लागले. . आणि खटला आधीच टेबलवर आहे.
ऍपलेटू
छळ, लिंगवाद, वर्णद्वेष, अन्याय आणि इतर कामाच्या ठिकाणच्या समस्यांचे आरोप सोडविण्यासाठी तंत्रज्ञान क्षेत्रातील दिग्गज पुरेसे काम करत नाही असे वाटत असलेल्या कर्मचाऱ्यांकडून ऍपलच्या वाढत्या टीकेच्या दरम्यान ऍशले ग्जोविकचे प्रकरण देखील समोर आले आहे. अशा प्रकारे कर्मचाऱ्यांच्या एका गटाने AppleToo ही संस्था स्थापन केली. जरी तिने अद्याप ऍपलवर थेट दावा केला नसला तरी, त्याची निर्मिती निश्चितपणे सूचित करत नाही की ऍपल ही स्वप्नांची कंपनी आहे ज्यासाठी तुम्हाला खरोखर काम करायचे आहे. बाहेरून, ते विविध समुदाय आणि अल्पसंख्याकांसाठी किती स्वागतार्ह आहे हे घोषित करते, परंतु जेव्हा तुम्ही "आत" असता तेव्हा परिस्थिती स्पष्टपणे वेगळी असते.
फोटोगॅलरी
खाजगी संदेशांचे निरीक्षण करणे
2019 च्या शेवटी, माजी कर्मचारी गेरार्ड विल्यम्सने ऍपलवर आरोप केला बेकायदेशीर मेळावा त्याच्या खाजगी संदेशांचे जेणेकरुन ऍपल, त्या बदल्यात, सर्व्हर चिप्स बनवणारी कंपनी सुरू करून कराराचा भंग केल्याबद्दल त्याच्यावर आरोप लावू शकेल. विल्यम्सने ऍपलच्या मोबाईल उपकरणांना शक्ती देणाऱ्या सर्व चिप्सच्या डिझाइनचे नेतृत्व केले आणि कंपनीत नऊ वर्षांनी कंपनी सोडली. त्याला एक गुंतवणूकदार मिळाला ज्याने त्याच्या स्टार्ट-अप नुव्हियामध्ये 53 दशलक्ष डॉलर्स ओतले. तथापि, ऍपलने त्याच्यावर खटला भरला, असे म्हटले की बौद्धिक संपदा करारामुळे त्याला कंपनीशी स्पर्धा करणाऱ्या कोणत्याही व्यावसायिक क्रियाकलापांचे नियोजन करण्यास किंवा त्यात सहभागी होण्यापासून प्रतिबंधित केले. खटल्यात, ऍपलने असाही दावा केला आहे की नुव्हियाच्या आसपास विल्यम्सचे काम ऍपलशी स्पर्धात्मक होते कारण त्यांनी कंपनीपासून दूर "असंख्य ऍपल अभियंते" ची भरती केली होती. पण ॲपलला ही माहिती कशी मिळाली? खाजगी संदेशांचे निरीक्षण करून. अशा प्रकारे खटल्याने खटल्याची जागा घेतली आहे आणि त्यांचा निकाल आम्हाला अद्याप माहित नाही.
आणि "ॲपलमध्ये वरवर पाहता ते वेगळे आहे" हे वाक्य तुम्ही नेमके कसे सुचले? फक्त कोणीतरी खटला दाखल केला म्हणून? अमेरिकेत, माझ्या प्रार्थनेत मला पाहिजे तसे न केल्याबद्दल मी अक्षरशः देवावर खटला भरू शकतो. यावरून काहीतरी आहे किंवा त्याउलट नाही हे ठरवणे खूप कठीण आहे. आणि हा खटला कसा तरी निष्पन्न झाला तरी त्यावरून निष्कर्ष काढता येणार नाही, कारण ती फक्त वकिलांची लढाई आहे. न्यायाचा क्वचितच काही संबंध असतो. मला समजते की हे गंभीर मासिकापेक्षा टॅब्लॉइड आहे, परंतु तरीही.