मिचल मारेक ऍपल स्टोअर कर्मचारी 2013 मध्ये आधीच त्यांच्या नियोक्त्याकडे अर्ज केला आहे काम सोडण्यापूर्वी अपमानास्पद पट्टी शोध घ्याव्या लागल्यामुळे वर्ग कारवाईचा खटला. स्टोअर व्यवस्थापकांना त्यांच्यावर चोरीचा संशय आला. आता, न्यायालयाच्या कागदपत्रांबद्दल धन्यवाद, असे समोर आले आहे की कमीतकमी दोन कर्मचाऱ्यांनी त्यांची तक्रार थेट ऍपल बॉस टिम कुक यांच्याकडे केली. त्याने एचआर आणि रिटेल व्यवस्थापनाला तक्रार ईमेल फॉरवर्ड केला, "हे खरे आहे का?"
ऍपल स्टोअर्सच्या कर्मचाऱ्यांना हे आवडले नाही की त्यांच्या मालकाने त्यांना गुन्हेगारांसारखे वागवले. वैयक्तिक तपासणी अप्रिय असल्याचे सांगण्यात आले, काहीवेळा उपस्थित ग्राहकांसमोर होत होते आणि त्याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्यांचा सुमारे 15 मिनिटे वेळ लागतो, जो न भरलेला राहिला. Apple स्टोअरच्या कर्मचाऱ्यांनी Apple Store सोडताना प्रत्येक वेळी त्यांचा शोध घेतला, जरी ते फक्त दुपारच्या जेवणासाठी असले तरीही.
खटल्याचा एक भाग म्हणून, कर्मचाऱ्यांनी तपासणीसाठी घालवलेल्या वेळेची परतफेड करण्याची मागणी केली. तथापि, ते न्यायालयात यशस्वी झाले नाहीत, जे न्यायाधीशांनी या वस्तुस्थितीद्वारे न्याय्य ठरवले की तपासणी हा वर्कलोडचा भाग नाही ज्यासाठी कर्मचार्यांना करारानुसार पैसे दिले जातात. हा निकाल देखील अशाच एका प्रकरणातून उद्भवलेल्या उदाहरणावर आधारित होता, जिथे कर्मचाऱ्यांनी दुसऱ्या अमेरिकन कंपनी, Amazon वर दावा केला होता.
कुकने मानव संसाधन व्यवस्थापन आणि किरकोळ व्यवस्थापनाला पाठवलेल्या ईमेलला प्रतिसाद कसा मिळाला हे न्यायालयाच्या दस्तऐवजांमध्ये उघड होत नाही. तक्रार करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना टिम कुकने परत पत्र लिहिले आहे की नाही हे देखील माहित नाही.
इलेक्ट्रोवर्ल्डमध्ये काम करत असताना, हे दौरे सामान्य होते. दुर्दैवाने, आम्ही महागड्या गोष्टींसह काम करतो आणि मला समजते की कंपन्यांना लुटले जाऊ इच्छित नाही, उदाहरणार्थ, तात्पुरते कामगार किंवा होस्टेसद्वारे.