ओंद्रेज होल्झमन जेव्हा तिने बर्बेरी फॅशन हाऊसचे नेतृत्व केले तेव्हा तिने वेळोवेळी सामायिक केले अँजेला अहरेंड्स त्याचे LinkedIn बद्दलचे विचार, आणि Apple मध्ये सामील झाल्यानंतरही थांबण्याचा त्यांचा हेतू नाही. अहरेंडत्सोवा एका फॅशन हाऊसमधून तंत्रज्ञानातील दिग्गज होण्याबद्दल, दुसऱ्या संस्कृतीकडे जाण्याबद्दल लिहितात...
ऑनलाइन बिझनेस आणि रिटेलच्या 54 वर्षीय वरिष्ठ उपाध्यक्षा "स्टार्टिंग ओव्हर" शीर्षकाच्या पोस्टमध्ये क्रांतिकारक काहीही लिहित नाही, ती फक्त तिच्या भावना आणि अनुभवांचे वर्णन करण्याचा प्रयत्न करते आणि इतरांना काही सल्ला देते ज्याचे ते अनुसरण करू शकतात. परिस्थिती
अधिक मनोरंजक वस्तुस्थिती अशी आहे की अहरेंड्सने स्वतःला जाऊ दिले नाही क्युपर्टिनो मध्ये आगमन तिथल्या अतिशय गुप्त आणि बंद मनःस्थितीमुळे गढून गेलेली आणि तरीही ती बर्बेरीच्या प्रमुखाच्या भूमिकेत असलेली खुली आणि सार्वजनिकरित्या प्रवेशयोग्य व्यक्ती राहण्याची इच्छा आहे. ऍपलवरील तिच्या प्रभावाबद्दल आम्ही अजून काही सांगू शकत नाही, कारण आहरेंड्ट्स कंपनीचे स्टोअर्स फक्त थोड्या काळासाठी चालवत आहेत, परंतु आम्ही जवळजवळ खात्री बाळगू शकतो की तिला Apple Stores वर तिची छाप सोडायची आहे.
तुम्ही खालील लिंक्डइन वरून संपूर्ण पोस्ट वाचू शकता:
तुम्ही ऐकले असेलच, मी गेल्या महिन्यात नवीन नोकरी सुरू केली. कदाचित तुमच्या कारकिर्दीत कधीतरी, तुम्हीही नव्याने सुरुवात करण्याचा मोठा निर्णय घेतला असेल. तसे असल्यास, पहिले 30, 60, 90 दिवस किती रोमांचक, आव्हानात्मक आणि कधीकधी गोंधळात टाकणारे असू शकतात हे तुम्हाला चांगले माहीत आहे. मी अलीकडे याबद्दल खूप विचार करत आहे.
मी कोणत्याही अर्थाने या संक्रमणांमध्ये तज्ञ नाही, परंतु नवीन व्यवसाय व्यवस्थापित करताना, बंद करताना किंवा सुरू करताना मी नेहमीच त्याच पद्धतीने वागण्याचा प्रयत्न केला आहे. मला वाटले की मी काही व्यावसायिक आणि वैयक्तिक अनुभव सामायिक करू जे मला नवीन क्षेत्र, संस्कृती आणि देशाशी जुळवून घेण्यास मदत करतात. (फक्त सिलिकॉन व्हॅली हा वेगळा देश म्हणून पाहिला जाऊ शकतो!)
प्रथम, "मार्गापासून दूर राहा." तुम्हाला कामावर घेण्यात आले कारण तुम्ही संघ आणि कंपनीला विशिष्ट ज्ञान आणता. पहिल्या दिवसापासून प्रत्येक गोष्टीवर प्रभुत्व मिळवण्याचा प्रयत्न न करून अधिक दबावाचा प्रतिकार करण्याचा प्रयत्न करा. आपल्याला माहित नसलेल्या गोष्टींबद्दल असुरक्षित वाटणे सामान्य आहे. तुमच्या मुख्य कामांवर लक्ष केंद्रित करून, तुम्ही खूप जलद योगदान देऊ शकाल आणि तुम्ही तुमचे पहिले दिवस शांततेत घालवू शकाल.
माझे वडील नेहमी म्हणायचे, "प्रश्न विचारा, गृहीत धरू नका." प्रश्न संवादाला चालना देतात, अडथळे दूर करतात, सकारात्मक ऊर्जा निर्माण करतात आणि समजून घेण्याची आणि शिकण्याची तुमची इच्छा दर्शवतात. प्रश्न नम्रता, कौतुक आणि भूतकाळाबद्दल आदर दर्शवतात आणि समाज आणि व्यक्तींना जवळून पाहण्याची परवानगी देतात. आणि वैयक्तिक प्रश्न विचारण्यास किंवा काही वैयक्तिक माहिती सामायिक करण्यास घाबरू नका. शनिवार व रविवार क्रियाकलाप, कुटुंब आणि मित्रांबद्दल संभाषण केल्याने, तुम्हाला तुमच्या सहकाऱ्यांबद्दल अधिक माहिती मिळेल, तुम्हाला त्यांचे छंद जाणून घेता येतील. त्याच वेळी, नातेसंबंध निर्माण करणे ही विश्वास निर्माण करण्याची पहिली पायरी आहे, ज्यामुळे त्वरीत संबंध निर्माण होतात.
तसेच, आपल्या अंतःप्रेरणा आणि भावनांवर विश्वास ठेवा. त्यांना प्रत्येक परिस्थितीत तुम्हाला मार्गदर्शन करू द्या, ते तुम्हाला निराश करणार नाहीत. तुमची वस्तुनिष्ठता कधीच स्पष्ट होणार नाही आणि तुमची प्रवृत्ती पहिल्या 30-90 दिवसांमध्ये कधीच तीक्ष्ण असणार नाही. या वेळेचा आनंद घ्या आणि प्रत्येक गोष्टीबद्दल जास्त विचार करण्याचा प्रयत्न करू नका. वास्तविक मानवी संवाद आणि परस्परसंवाद, जिथे तुम्ही जाणू शकता आणि समजू शकता, ते अमूल्य असेल कारण तुमची अंतःप्रेरणा हळूहळू तुमच्या दृष्टीला आकार देते. महान अमेरिकन कवयित्री माया एंजेलोच्या सन्मानार्थ, लक्षात ठेवा, "लोक तुम्ही काय बोललात ते विसरतील, लोक विसरतील, परंतु तुम्ही त्यांना कसे वाटले हे ते कधीही विसरणार नाहीत." नवीन नोकरीवर.
म्हणून लक्षात ठेवा की प्रथम छाप खरोखरच चिरंतन असतात आणि जर तुम्हाला एखाद्या गोष्टीत शोधायचे असेल तर, इतर तुम्हाला आणि तुमचे नेतृत्व कसे पाहतात ते शोधा. आपण त्यांना आपल्या बाजूला पटकन मिळवत आहात? हेच तुमच्या आत्मसात करण्याची गती आणि समाजाचे यश ठरवू शकते.
