मिचल मारेक ऍपलच्या वार्षिक भागधारकांच्या बैठकीच्या एक महिन्यापूर्वी, दोन प्रभावशाली गुंतवणूकदार गटांनी निराशा व्यक्त केली आहे की कंपनीच्या उच्च पदांवर जातीय आणि राष्ट्रीय अल्पसंख्याकांच्या महिला किंवा सदस्य नाहीत.
या वर्षभरात ही परिस्थिती थोडी सुधारेल, कारण किरकोळ व्यवसायाच्या प्रमुखपदी एंजेला अहरेंडत्सोवा असतील. ही महिला सध्या लक्झरी कपडे, परफ्यूम आणि ॲक्सेसरीजचे उत्पादन करणाऱ्या ब्रिटीश फॅशन हाऊस बर्बेरीची सीईओ आहे, क्यूपर्टिनोमध्ये ती वरिष्ठ उपाध्यक्ष बनेल, कार्यकारी संचालकानंतर सर्वोच्च पद असेल.
बोस्टन फर्म ट्रिलियमच्या शेअरहोल्डर लॉ ऑफिसचे संचालक जोनास क्रॉन यांनी एका मुलाखतीत सांगितले. ब्लूमबर्ग खालील: “ऍपलच्या शीर्षस्थानी एक वास्तविक विविधता समस्या आहे. ते सर्व गोरे आहेत. ” ट्रिलिअम आणि सस्टेनेबिलिटी ग्रुपने Apple च्या अंतर्गत संरचनांमध्ये या समस्येवर जोरदारपणे त्यांचे मत व्यक्त केले आहे आणि त्यांच्या प्रतिनिधींनी सांगितले आहे की हा मुद्दा पुढील शेअरहोल्डर मीटिंगमध्ये आणला जाईल आणि त्यावर चर्चा केली जाईल, जे फेब्रुवारीच्या शेवटच्या दिवशी होणार आहे.
तथापि, नेतृत्वाच्या पदांवर महिलांच्या कमतरतेच्या समस्या ॲपलपर्यंत मर्यादित नाहीत. त्यानुसार ना-नफा संस्था कॅटॅलिस्टचे संशोधन, जे सर्व प्रकारच्या सर्वेक्षणांशी संबंधित आहे, 17 सर्वात मोठ्या यूएस कंपन्यांपैकी केवळ 500% (फॉर्च्यून 500 रँकिंगनुसार) महिलांचे नेतृत्व आहे. शिवाय, यापैकी केवळ 15% कंपन्यांमध्ये कार्यकारी संचालक (सीईओ) पदावर एक महिला आहे.
ब्लूमबर्ग मासिकानुसार, ॲपलने या समस्येवर काम करण्याचे आश्वासन दिले आहे. क्यूपर्टिनोमध्ये, ते सक्रियपणे अल्पसंख्याकांमधील पात्र महिला आणि व्यक्ती शोधत आहेत जे कंपनीच्या नवीन उपनियमांनुसार, कंपनीतील सर्वोच्च पदांसाठी अर्ज करू शकतील, ज्या Appleला भागधारकांचे समाधान करायचे आहे. तथापि, आतापर्यंत ही केवळ आश्वासने आणि मुत्सद्दी विधाने आहेत जी कृतींद्वारे समर्थित नाहीत. ऍपलच्या बोर्डवर आता फक्त एकच महिला बसली आहे - एव्हॉनची माजी सीईओ ॲड्रिया जंग.
तर मग आश्चर्य वाटायला नको की बहुतेक कंपन्या जेव्हा मॅनेजमेंट पोझिशन्स लिंग आणि त्वचेच्या रंगाच्या आधारावर दिली जातात, परिणाम आणि अनुभवाच्या आधारावर नाहीत. साहजिकच तिथे बसलेल्या या गृहस्थांनी काहीतरी साध्य केले आहे आणि व्यवस्थापनात काही महिला/वांशिक गट आहेत म्हणून त्यांना आणखी वाईट म्हणून बदलणे मूर्खपणाचे आहे :-)
"क्युपर्टिनोमध्ये ते आधीपासूनच सक्रियपणे अल्पसंख्याकांमधील पात्र महिला आणि व्यक्ती शोधत आहेत जे कंपनीतील सर्वोच्च पदांसाठी अर्ज करू शकतात..." ... "भेदभाव म्हणू नका" या नावाने अमेरिकन अलिबीचे समाधान करण्यासाठी. अं, तुम्हाला आठवत आहे की अमेरिकन लोकांसोबत ते कसे घडले? म्हणजे खरे ज्यांना मी भारतीय म्हणतो.
so fcking what! ऍपलच्या व्यवस्थापनाने शेअर्स गोळा केले पाहिजेत, कारण ते अशा मूर्खांपासून कधीच सुटका करणार नाहीत - प्रथम इकान कार्ल, आता बोस्टनचे काही सॅक्सन, सर्व रेडिओसारखे शहाणे आहेत, परंतु जेव्हा ते त्यांचे खिसे भरण्यासाठी येतात तेव्हा ऍपल कसे कार्य करेल किंवा कसे कार्य करेल हे नाही. भविष्य
ते लोक फक्त पुरुष आहेत म्हणून नाहीत, ते गोरे आहेत आणि ते अमेरिकन आहेत, पण ते जे करतात त्यामुळे. ऍपलच्या व्यवस्थापनात जर काही चिनी असतील तर कदाचित प्रत्येक उपकरण आयफोन 5C सारखे दिसेल :D
याचा अर्थ असा होतो की गुंतवणूकदारांचे दोन गट हे सर्व मायसँडिक वंशवादी आहेत. :-)
म्हणून केवळ 15% महिला आहेत, कारण त्या अक्षम आहेत
हे मूर्ख हल्ले संपूर्ण झॅपचा शेवट आहेत. सभ्यता, फक्त ऍपल नाही. झॅपवर चाललेली अशक्तपणाची ही पीडा. सभ्यतेचा परिणाम केवळ अधिक खोट्या सहिष्णुतेमध्ये होतो, सहिष्णुतेच्या खोट्या ओळी, आणि प्रत्यक्षात गोरे लोकांबद्दल वांशिक असहिष्णुतेकडे नेतो. ऍपलच्या बाबतीत, शिवाय, एखाद्याला नेतृत्वाच्या भूमिकेवर नियुक्त केले जाऊ नये कारण ती स्त्री किंवा कृष्णवर्णीय आहे, परंतु ती काय करू शकते म्हणून. आणि बहुतेक स्त्रिया अतिशय साध्या आणि मूर्ख असल्याने, दुर्दैवाने त्यांच्यापैकी अनेक आघाडीच्या पदांवर नाहीत.
निदान डावे मुर्ख तरी कायदे करतील. स्कोडा, ही सभ्यता अन्यथा खूपच छान होती…
या प्लेगचा प्रसार रोखण्यासाठी, ब्रुसेल्स रद्द करूया
तिला सध्याच्या नेतृत्वाबद्दल आणखी एक प्रश्न पडू शकतो. भेदभावामुळे प्रत्येकजण त्यांच्या नोकऱ्या ठेवतो जेणेकरून ते अल्पसंख्याक/महिलांना कामावर ठेवू शकतील?
नाही, ते उच्च व्यवस्थापनामध्ये नवीन कार्ये शोधतील, जिथे ते एक महिला आणि काही अल्पसंख्याक सदस्य नियुक्त करतील. लांडगा दिसतो आणि शेळी तशीच राहते.