फिलिप नोव्होटनी असे नाही की उच्च-रँकिंग ऍपल एक्झिक्युटिव्ह मीडियाशी सार्वजनिकपणे बोलतो. तथापि, सीईओ टीम कूक यांनी आता त्यांच्या कंपनीची भूमिका अत्यंत महत्त्वाच्या असलेल्या विषयावर मांडणे योग्य मानले आहे - कामाच्या ठिकाणी अल्पसंख्याकांचे हक्क.
हा विषय आता पूर्वीपेक्षा अधिक संबंधित आहे, कारण अमेरिकन राजकारण्यांना लैंगिक प्रवृत्ती किंवा लिंगावर आधारित भेदभाव प्रतिबंधित कायद्याची अंमलबजावणी करण्याची शक्यता आहे. याला एम्प्लॉयमेंट नॉन-डिस्क्रिमिनेशन ऍक्ट म्हणतात आणि टिम कुकला वाटते की हे इतके महत्त्वाचे आहे की त्यांनी वृत्तपत्राच्या मत पृष्ठासाठी याबद्दल लिहिले वॉल स्ट्रीट जर्नल.
"ऍपलमध्ये, आम्ही सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी वंश, लिंग, राष्ट्रीय मूळ किंवा लैंगिक प्रवृत्ती विचारात न घेता त्यांच्यासाठी सुरक्षित आणि स्वागतार्ह कामाचे वातावरण तयार करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत," कुक त्याच्या कंपनीच्या स्थितीचे वर्णन करतो. त्यांच्या मते, Apple सध्या कायद्यानुसार आवश्यकतेपेक्षा पुढे जात आहे: "आम्ही समलिंगी, उभयलिंगी आणि ट्रान्सजेंडर कर्मचाऱ्यांच्या विरोधात भेदभाव करण्यास प्रतिबंधित केल्यामुळे आमची भेदभाव विरोधी धोरण फेडरल कायद्यांतर्गत अमेरिकन कामगारांना मिळणाऱ्या कायदेशीर संरक्षणाच्या पलीकडे जाते."
रोजगार गैर-भेदभाव कायदा अनेक वेळा कायदेकर्त्यांना प्रस्तावित करण्यात आला आहे. 1994 पासून, एक अपवाद वगळता, प्रत्येक काँग्रेसने याला सामोरे गेले आहे आणि या कायद्याचा वैचारिक पूर्ववर्ती 1974 पासून अमेरिकन कायद्याच्या टेबलवर आहे. आतापर्यंत, ENDA कधीही यशस्वी झाला नाही, परंतु आज परिस्थिती बदलू शकते.
विशेषतः लैंगिक अल्पसंख्याकांच्या हक्कांचे रक्षण करण्याकडे जनतेचा कल अधिकाधिक वाढत आहे. बराक ओबामा हे अमेरिकेचे पहिले राष्ट्राध्यक्ष आहेत ज्यांनी समलिंगी विवाहाला उघडपणे पाठिंबा दिला आहे आणि अमेरिकेच्या चौदा राज्यांनी यापूर्वीच कायदा केला आहे. त्यांना जनतेचा पाठिंबा देखील आहे, अलीकडील सर्वेक्षणे 50% पेक्षा जास्त अमेरिकन नागरिकांच्या मान्यतेची पुष्टी करतात.
स्वतः टीम कुकची स्थिती देखील दुर्लक्षित केली जाऊ शकत नाही - जरी त्याने स्वतः त्याच्या लैंगिकतेबद्दल कधीही बोलले नाही, तरी मीडिया आणि लोकांचा असा अंदाज आहे की त्याच्याकडे समलैंगिक प्रवृत्ती आहे. खरे असल्यास, Apple चे CEO वरवर पाहता जगातील सर्वात शक्तिशाली समलिंगी माणूस आहे. आणि तो अशा प्रत्येक व्यक्तीसाठी एक उदाहरण असू शकतो जो कठीण परिस्थितीत आणि कठीण जीवन परिस्थितीतही स्वतःला अगदी वरपर्यंत काम करण्यास सक्षम होता. आणि आता त्याला स्वतःला सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वाच्या चर्चेत भाग घेणे बंधनकारक वाटते. जसे तो स्वतः त्याच्या पत्रात म्हणतो: "मानवी व्यक्तिमत्त्वाची स्वीकृती ही मूलभूत प्रतिष्ठेची आणि मानवी हक्कांची बाब आहे."
त्यामुळे मला असे वाटते की कुक समलिंगी आहे, मुख्यत: तो दुसऱ्या जोडीदारासोबत दिसला नाही आणि त्याच्या "बोलण्या"मुळेही. आणि तुम्हाला काय माहित आहे, फक्त ते खा आणि प्रत्येकावर पसरवा!
पृथ्वीवर त्याने एखाद्यावर काय "पेंट" करावे? कदाचित तो समलिंगी असेल आणि कदाचित तो नसेल, मग काय? तो फक्त त्याचा व्यवसाय आहे.
काही फरकामुळे कोणी कोणाची बाजू घेत असेल तर तोही भेदभाव नाही का? मला इथले कायदे आवडत नाहीत जे मला संक्रमित करतात.
जर तुम्ही एखाद्याला त्याच्या त्वचेचा रंग, अभिमुखता इत्यादींमुळे नोकरीवरून काढून टाकण्यास किंवा कामावर धमकावण्यास मनाई करत असाल, तर त्याची जाहिरात केली जात आहे :-ओ? तुम्ही कोणत्या शतकात राहता?
त्याच्या त्वचेच्या रंगामुळे कोणीतरी कोणावर गोळीबार करत आहे का? जरी सकारात्मक भेदभाव भेदभाव आहे.
तुम्ही संकल्पनांना ठसा देऊन गोंधळात टाकत आहात... भेदभावाचे रक्षण करणे हे सकारात्मक भेदभावासारखे नाही. आणि तुम्हाला आश्चर्य वाटेल, पण आजकाल लोक कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या अभिमुखतेमुळे, त्वचेच्या रंगामुळे, अगदी त्यांच्या स्त्री लिंगामुळे देखील दादागिरी करतात... मी येथे कामाच्या ठिकाणी हे बऱ्याचदा पाहतो आणि मी हे मोठ्या कार्यालयात करतो. कॉर्पोरेशन, कारखान्याच्या मागे.
मीही एका मोठ्या कॉर्पोरेशनमध्ये काम करतो, पण माझ्यात कोणताही भेदभाव दिसला नाही. आम्हाला काय करावे हे सांगण्यासाठी कायद्याची गरज नाही. आणि "अल्पसंख्याकांशी भेदभाव" म्हणजे काय? जर मी एखाद्या समलिंगी माणसाला विचारले की त्याची मित्रासोबतची डेट कशी होती, तर गुप्तपणे त्याचा अपमान केल्याबद्दल मला अधिकाऱ्यांनी फटकारले जाईल का? दुसरा मुद्दा म्हणजे उच्च पदांवर महिला कामगारांचा कोटा. मी ज्याला नेतृत्वाच्या पदावर बसवले ते सरकारने का ठरवावे? मी माझा व्यवसाय चालवतो, सरकारी कार्यालय नाही.
तुम्ही एकमेकांशी गोंधळात टाकत आहात. कोट्याबद्दल किंवा मोठा व्यापारी म्हणून नेता म्हणून कोणाची निवड करावी याबद्दल एक शब्दही बोलला नाही.
ती वस्तुस्थिती आहे. कसा तरी मी एका संदेशात अडकलो की ट्विटरवर महिला प्रभारी नसल्याबद्दल टीका केली जात आहे. म्हणूनच त्यांनी मॅडेलीन अल्ब्राइटला नियुक्त केले आहे :)
बरं, उदाहरणार्थ, आमच्या बॉसची अशी वृत्ती आहे की तत्त्वानुसार तो कोणत्याही स्त्रीला चांगल्या स्थितीत येऊ देणार नाही (कारण त्याला ते आवडत नाहीत - आणि नाही, तो समलिंगी नाही). एका सहकाऱ्याला दुसरा सहकारी (रोमा) आवडत नाही आणि म्हणून तो "निग्रोज" इत्यादींना कसे शूट करेल याबद्दल तो सतत बोलतो... आणि हे सर्व घडते... मला कदाचित हे काहीतरी चुकीचे वाटेल... आणि कोणीतरी वेगवेगळ्या लोकसंख्येच्या गटांच्या मानवी हक्कांचे रक्षण करते हे मला अगदी बरोबर वाटते... सर्व कायदे एखाद्याला एखाद्या गोष्टीपासून वाचवण्यासाठी आहेत...
समलिंगी उदाहरण हास्यास्पद आहे... नक्कीच तो तुम्हाला मारणार नाही. कशासाठी? पण जर तुम्ही त्याला चान्सेलमध्ये गुदमरले आणि "बझर्स" कसे घृणास्पद आहेत इत्यादीबद्दल बोललात तर ते मानले जाईल. कारण जर तो कसा तरी तुमच्या आयुष्यात ढवळाढवळ करत नसेल, तर अशा प्रकारे स्वतःला व्यक्त करण्याचे कारण नाही. आणि जग आश्चर्यचकित आहे, जर असे वागणे कायद्याच्या विरोधात नसेल तर व्यक्तीकडे स्वतःचा बचाव करण्याचा कोणताही मार्ग नाही... कारण जर ते कायद्याच्या विरोधात नसेल तर बॉस त्याला शिक्षा देऊ शकत नाही (ज्याला हे बकवास आहे) त्यासाठी...
होय, हे चांगले आहे की पीडोफाइल्स त्यात पडत नाहीत. शेवटी, मी त्यांच्या लैंगिक प्रवृत्तीमुळे त्यांच्याशी भेदभाव करणार नाही :) नाही गंभीरपणे. जर त्याचा गैरवापर होत नसेल तर मी त्याच्या विरोधात नाही, उलट, रोमा पहा. हे सर्व लोकांबद्दल आहे आणि नंतर विवादास्पद कायद्यांची आवश्यकता नाही.