ओंद्रेज होल्झमन काही तासांपूर्वी संपूर्ण जगाची तारांबळ उडाली स्टीव्ह जॉब्सचे अधिकृत पत्र, ज्यामध्ये ऍपल कंपनीच्या संस्थापकाने आपल्या कर्मचाऱ्यांना आणि सामान्य जनतेला सांगितले की ते ऍपलचे कार्यकारी संचालक पद सोडत आहेत. अपेक्षेप्रमाणे टीम कूक यांनी तात्काळ प्रभावाने त्यांची जागा घेतली आणि ताबडतोब पदभार स्वीकारला. कंपनीत कोणत्याही प्रकारे बदल करण्याचा आपला इरादा नाही, अशी ग्वाही त्यांनी दिली.
इतर गोष्टींबरोबरच, टिम कूकने कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या ईमेलमध्ये लिहिले की स्टीव्ह जॉब्स सोबत काम करणे त्यांच्यासाठी अविश्वसनीय आहे, ज्यांचा तो खूप आदर करतो आणि पुढील वर्षांची तो वाट पाहत आहे ज्यामध्ये तो Apple चे नेतृत्व करेल. स्टीव्ह जॉब्स वैद्यकीय रजेवर गेल्यापासून टीम कुकने जानेवारीपासून व्यावहारिकरित्या नेतृत्वपद भूषवले आहे, परंतु आताच ते अधिकृतपणे जगातील सर्वात मौल्यवान कंपनीची सूत्रे हाती घेत आहेत आणि कार्यकारी संचालक बनत आहेत.
संघ
मी सीईओच्या भूमिकेत जगातील सर्वात नाविन्यपूर्ण कंपनीचे नेतृत्व करण्याच्या या आश्चर्यकारक संधीची वाट पाहत आहे. Apple साठी काम करणे हा मी घेतलेला सर्वोत्तम निर्णय होता आणि स्टीव्ह जॉब्ससाठी 13 वर्षे काम करणे हा आजीवन विशेषाधिकार होता. ऍपलच्या उज्ज्वल भविष्याबद्दल मी स्टीव्हचा आशावाद शेअर करतो.
स्टीव्ह माझ्यासाठी एक उत्तम नेता आणि शिक्षक आहे, तसेच संपूर्ण कार्यकारी संघ आणि आमचा अद्भुत कर्मचारी आहे. आम्ही अध्यक्ष म्हणून स्टीव्हच्या सतत पर्यवेक्षण आणि प्रेरणेसाठी खरोखर उत्सुक आहोत.
मी तुम्हाला खात्री देऊ इच्छितो की ऍपल बदलणार नाही. मी Apple ची अद्वितीय तत्त्वे आणि मूल्ये सामायिक करतो आणि साजरा करतो. स्टीव्हने अशी कंपनी आणि संस्कृती तयार केली आहे जी जगातील इतर कोणीही नाही आणि आम्ही त्यावर खरे राहू – ते आमच्या डीएनएमध्ये आहे. आम्ही आमच्या ग्राहकांना आनंद देणारी आणि आमच्या कर्मचाऱ्यांना अभिमान वाटेल अशी जगातील सर्वोत्तम उत्पादने तयार करत राहू.
मला ऍपल आवडते आणि मी माझ्या नवीन भूमिकेसाठी उत्सुक आहे. बोर्ड, कार्यकारी संघ आणि तुमच्यापैकी अनेकांकडून मिळालेला सर्व अविश्वसनीय पाठिंबा माझ्यासाठी प्रेरणादायी आहे. मला खात्री आहे की आमची सर्वोत्कृष्ट वर्षे अजून येणे बाकी आहेत आणि आम्ही मिळून Apple ला तितकेच जादुई बनवत राहू.
टीम
पूर्वी तुलनेने अज्ञात, कूककडे अफाट अनुभव आहे. स्टीव्ह जॉब्सने योगायोगाने त्यांची उत्तराधिकारी म्हणून निवड केली नाही. कंपनीतील दैनंदिन कामकाजासाठी जबाबदार असलेल्या सीओओ या भूमिकेत, कुकने, उदाहरणार्थ, हार्डवेअरच्या किमती शक्य तितक्या कमी करण्याचा प्रयत्न केला आणि संपूर्ण उत्पादकांशी महत्त्वाच्या घटकांच्या पुरवठ्यासाठी वाटाघाटी केल्या. जग स्वतःच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल, टिम कूक ठाम आहे, परंतु त्याऐवजी अस्पष्ट आहे, आणि कदाचित म्हणूनच ॲपलने अलीकडच्या वर्षांत त्याला नवीन उत्पादने सादर केलेल्या तथाकथित कीनोट्समध्ये अधिकाधिक वापरण्यास सुरुवात केली आहे. तंतोतंत जेणेकरून शक्य तितक्या लोकांना याची सवय होईल. परंतु Apple आता योग्य हातात नसल्याबद्दल आम्हाला नक्कीच काळजी करण्याची गरज नाही.
स्त्रोत: ArsTechnica.com
मी कबूल करेन की मी टिम कुकचे व्यक्तिमत्व स्वीकारू शकत नाही :) एक अतिशय सौम्य व्यक्ती जी डब्ल्यूडब्ल्यूडीसीमध्ये व्यावहारिकरित्या कधीही दिसली नाही, परंतु मी चुकीचे असल्यास मला आनंद होईल. याउलट, शेवटच्या कीनोटपासून माझ्या आठवणीत कोण अडकले - स्कॉट फोर्स्टॉल, जोनाथन इव्ह, फिल शिलर.
दुर्दैवाने, चांगले बोलण्याचे कौशल्य म्हणजे चांगले नेतृत्व असे नाही. स्टीव्ह जॉब्ससाठी, तो या बाबतीत खरोखरच अपवादात्मक आहे. तो आपल्या भाषणाने प्रभावित करू शकला आणि त्याच वेळी नेतृत्व कौशल्यही आहे. यात बरेच नकारात्मक देखील आहेत, परंतु ते व्यवसायासाठी आवश्यक नाहीत.
समस्या अशी आहे की अनेक ग्राहकांच्या नजरेत ऍपल = स्टीव्ह जॉब्स, आणि तो बराच काळ "चावला" जाईल. टीम कूकवर खूप दडपण असणार आहे, आणि मला खूप उत्सुकता आहे की तो त्याला कसा सामोरे जाईल.
आपल्या सर्वांप्रमाणे, मला Apple च्या नवीन नेतृत्वाबद्दल खात्री नाही. स्टीव्ह जॉब्सला माहित आहे की तो काय करत आहे. टीम कूक त्याला स्वत:साठी सर्वोत्तम संभाव्य बदली आहे असे वाटले, परंतु तो स्टीव्ह जॉब्स नाही.
जॉब्सचा Apple वर अजूनही खूप प्रभाव आहे, परंतु जेव्हा तो मरण पावला, तेव्हा नवीन व्यवस्थापनाला त्यांच्या आवडीनुसार बरेच काही करावे लागेल आणि Apple त्वरीत वाईट बदलू शकेल - कदाचित ते योग्य मार्गावर नसेल.
Appleपल पुढील काही वर्षांत फारसा बदलणार नाही. मला अशी आशा आहे.
अस्वीकरण: ही फक्त माझी मते आणि विचार आहेत.
माझ्या मते, ऍपलमध्ये कोणताही अग्रगण्य नवोदित आणि दूरदर्शी नाही. तो फक्त जॉब्स बरोबर असे होणार नाही. अल्फा पोझिशनमध्ये खरोखर सर्जनशील लोकांचे वैशिष्ट्य म्हणजे संघर्ष आणि हट्टी असणे - आणि ऍपलमध्ये अल्फा इनोव्हेटर असल्यास, तो सोडला किंवा काढून टाकला गेला.
त्यामुळे ऍपल मधील लोक, टिम कुकसह, नैसर्गिक निवडीनुसार निवडले गेले आणि जॉब्स सोबत मिळू शकले - त्यामुळे ते स्पष्टपणे बोलू शकले नाहीत किंवा खूप भिन्न कल्पना असू शकत नाहीत. त्यामुळे जॉब्सशी अनुरूपता महत्त्वाची होती.
तथापि, कंपनीच्या व्यवस्थापनासाठी, मुख्यतः अनुरूप नसलेल्या व्यक्तीची आवश्यकता आहे, म्हणजे बीटा स्थिती म्हणून. आणि टिम कुककडे अल्फा पोझिशन नाही याची मला त्याच्या चेहऱ्यावरील नजरेने भीती वाटते. तो असता तर तो ॲपलमध्ये फार पूर्वी आला नसता. एका ढिगाऱ्यात दोन कोंबडे जमणार नाहीत. पुरवठा किमती संकुचित करणे ही एक नवीनता नाही, जरी एक अतिशय महत्वाची आणि कठीण गोष्ट आहे.
ऍपल निश्चितपणे निचरा खाली जाईल, तो एक सभ्य पाऊल आहे. पण एक दिवस त्याला पुढची दृष्टी आणि दिशा ठरवावी लागेल. आणि इथे जॉब्सचा नाविन्यपूर्ण अल्फा असेल, पण Apple मध्ये दुसरा कोणीही नाही (मला तिथे त्याबद्दल माहिती नाही, पण तो इतर कोणाशीही जमणार नाही).
तुम्हाला काय वाटते, मला नेतृत्वाच्या स्थितीत टीम कुकची गरज आहे. असे लोक आहेत जे, जरी ते प्रबळ असले आणि सर्वकाही आवडत असले तरी, त्यांच्या वरिष्ठांच्या हानीसाठी हे गुण दडपण्याचा प्रयत्न करतील. ज्या क्षणी त्यांना नेतृत्वाच्या स्थानावर जाण्याची आणि ती मिळवण्याची संधी मिळते, तेव्हा ते मागे फिरतात आणि त्यांच्या स्वत: च्या मार्गाने जातात. काहीही बदल न होणे हे केवळ गुंतवणूकदार आणि जनतेसाठी लोरी ठरू शकत नाही हे मी माध्यमांसमोर ठणकावून सांगितले आहे :-)
टॉम: एक सच्चा नेता आणि खरा नवोदित एवढ्या वर्षांच्या पर्यवेक्षकाच्या खर्चावर वर्चस्वाची वैशिष्ट्ये दाबू शकत नाही.
माझ्याकडे Apple कडून काहीही नसताना आणि मी त्याचे लक्ष्य प्रेक्षक नसले तरी, मला दोन गोष्टी सांगायच्या आहेत. स्टीव्ह जॉब्स खरोखरच कृपेने निघून गेले आणि टीम कुक देखील डचबॅग आहे. मला विश्वास आहे की तो कंपनीचे अनेक वर्षे चांगले नेतृत्व करेल - जोपर्यंत कंपनीची सध्याची दिशा संपत नाही.
अल्फा लीडर आणि इनोव्हेटर असलेल्या कंपनीत त्याच्या जागी कोणीतरी शोधणे कठीण, खूप कठीण आहे. मी कंपन्यांचा इतिहास पाहिला तर असे यापूर्वी कधीही घडले नव्हते. बाहेरून कोणीतरी शोधणे हे अधिक यशस्वी धोरण होते. अल्फा नेता फक्त त्याच्या सर्व उत्तराधिकार्यांना बाहेर ढकलतो - तो फक्त त्यांना संधी देत नाही.
-
जर मी टिम कूकचा फोटो पाहिला तर मी कदाचित असे म्हणेन: तो एक अतिशय संघर्ष न करणारा व्यक्ती आहे, ज्यामध्ये फारच कमी अंतर्गत आक्रमकता आहे. यामुळे त्याला अशा लोकांभोवती उभे राहण्यास अनुमती मिळाली ज्यांच्याबरोबर काम करणे कठीण आहे आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, यामुळे त्याला उच्च तणाव हाताळण्याची परवानगी मिळाली. या माणसाची निराशा सहन करण्याची क्षमता खूप जास्त आहे, अत्यंत वस्तुस्थिती आहे आणि त्याला भावनांची अजिबात कमी समज आहे.
भावनिक स्टीव्ह जॉब्स आणि टीम कूक यांच्यातील सहकार्य उत्तम प्रकारे कार्य करू शकले असते. परंतु ऍपल प्रामुख्याने अनन्यता, लक्झरी, भावनिक सन्मान यावर आधारित आहे - आणि टिम कुकला ते खरोखरच समजत नाही - आणि म्हणूनच प्रश्न असा आहे की तो जेव्हा निर्णय घेतो तेव्हा तो ऍपलच्या मूल्यांशी जुळू शकतो का.
टिम कूकला त्याची ऍपलमधील नोकरी खूप आवडली असावी कारण ती त्याच्या वस्तुस्थितीत संतुलित होती. ऍपल सर्व अनुभवांबद्दल होते आणि ते खूप फायद्याचे होते. त्यामुळेच तो तिच्याशी खूप ओळखू शकला.
जेव्हा मी त्याचा चेहरा पाहतो तेव्हाच - मी त्यावरून काय वाचले याचा अंदाज येतो. मला त्याच्याबद्दल इतर काहीही माहित नाही.
सध्या, Appleपलचे पुढे काय होईल याबद्दल अंदाज लावण्यात काही अर्थ नाही. अशी शक्यता आहे की पुढील 10 वर्षे आधीच दृढपणे रांगेत आणि नियोजित आहेत (लक्षात ठेवा, आयपॅड आयफोनच्या आधी सुरू झाला).
टिम कूक हे निश्चितच निंदनीय आणि निःसंशय व्यक्तिमत्व नाही. भागधारकांसह त्रैमासिक कॉन्फरन्स कॉल्सपैकी फक्त एक ऐका. याउलट, मला असे वाटते की तो जॉब्ससारखाच आहे, तो प्रत्येक प्रश्नाला जमेल तसे उत्तर देण्याचा प्रयत्न करतो आणि क्षणभर थांबून विचार करण्यास घाबरत नाही.
त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल एक उत्तम लेख येथे आहे: http://www.tuaw.com/2011/08/25/tim-cook-my-first-person-impression-of-apples-new-ceo/
तो जॉब्ससारखा दूरदर्शी असू शकत नाही, परंतु पुरवठादार आणि घटक उत्पादकांशी वाटाघाटी करताना त्याने स्वतःला सिद्ध केले आणि मी हे सांगण्याचे धाडस केले की चेक प्रजासत्ताकमधील किमतींची उर्वरित जगाशी तुलना करणे त्याच्यासाठी आहे. . त्याच वेळी, स्पर्धा नियंत्रणात ठेवण्यासाठी ते व्यवस्थापित करते, जे नंतर काही भागांमध्ये जाऊ शकत नाही, (iirc) ते सुमारे सहा महिन्यांपूर्वी झाले. कोणत्याही परिस्थितीत, व्यापारी हा प्रथम श्रेणीचा असतो आणि सीईओसाठी ही सर्वात महत्त्वाची बाब आहे.
शेवटची गोष्ट जी मला नमूद करायची आहे ती म्हणजे सर्व निराशावादी दृश्ये. सर्वप्रथम, हे लक्षात घ्यावे की जॉब्स जेव्हा आरोग्याच्या कारणास्तव निघून गेला तेव्हा कूक आधीच सीईओची भूमिका पार पाडत होता आणि तेव्हापासून ते आतापर्यंत अनौपचारिकपणे सीईओ होते असे मी म्हणण्याचे धाडस करतो. अध्यक्ष या नात्याने, स्टीव्ह आत्तापर्यंत जे काही करत आहे तेच व्यवहार्यपणे करू शकतो, त्यामुळे Apple अचानक तपशील खोकण्यास सुरुवात करेल आणि प्रिंटर आणि जास्त किमतीचे टोनर बनवण्यास सुरुवात करेल याची मला भीती वाटत नाही.
दुसरी गोष्ट अशी आहे की बरेच लोक संपूर्णपणे Appleपलला कमी लेखतात. हे जॉब्सचे जीवनाचे कार्य आहे आणि ते स्वतः बांधत असताना देखील एक दिवस ते त्याचे नेतृत्व करू शकणार नाहीत याची जाणीव होती. मला प्रामाणिकपणे अशी कोणतीही कंपनी माहित नाही जी समान आकारात स्टार्टअप म्हणून कार्य करू शकते. हे सर्व, कर्मचाऱ्यांची मुळात भग्न रचना, अर्ध-कार्यात्मक उपाय फेकून देणे, इत्यादी जॉब्सच्या कामाचा भाग आहे.
जेव्हा कोणी असा दावा करतो की जॉब्सशिवाय ऍपल नाही, तेव्हा ते मूलत: असे म्हणतात की जॉब्सने ऍपल तयार करण्यासाठी एक वाईट काम केले आणि अप्रत्यक्षपणे त्याचा अपमान केला.
पण हे सर्व फक्त माझे मत आहे.