ॲडम कोस जग अजूनही संकटात आहे हे सांगता येत नाही. अजूनही चिप्सचा तुटवडा आहे, COVID-19 ने अद्याप शेवटचा शब्द बोलला नसावा, महागाई गगनाला भिडत आहे आणि आपल्याकडे रशिया-युक्रेन संघर्ष देखील आहे. मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांसह सर्वजण त्यावर प्रतिक्रिया देत आहेत.
त्याची सुरुवात मेटाने केली होती, त्यानंतर ॲमेझॉन, ट्विटर, मायक्रोसॉफ्ट, गुगल आणि स्पॉटीफाईनेही सुरुवात केली होती. जरी ट्विटरच्या बाबतीत हे नेटवर्कचे नवीन सीईओ इलॉन मस्क यांच्यासाठी एक लहरी आहे, आणि कदाचित त्याचा स्पॉटीफायवर कमीत कमी परिणाम झाला आहे, कारण ते "फक्त" 6% कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याचा मानस आहे, जे सुमारे 600 लोक होते. एकूण 9 पैकी Spotify चे CEO डॅनियल एक यांनी जाहिरातीतील मंदी आणि 808 मध्ये ऑपरेटिंग खर्चाच्या वाढीमुळे उत्पन्नाच्या वाढीला माफ केले (परंतु Spotify ला याचा दीर्घकालीन त्रास सहन करावा लागतो).
ऍपल पार्क बांधकाम प्रगती
जानेवारीच्या सुरुवातीस, Amazon ने जाहीर केले की ते 18 कर्मचारी काढून टाकतील. ही संख्या खूप मोठी आहे, परंतु Amazon वर काम करणाऱ्या सर्व लोकांपैकी ते 1,2% आहेत (त्यांपैकी सुमारे 1,5 दशलक्ष आहेत). 18 जानेवारी रोजी, मायक्रोसॉफ्टने 10 लोकांना कामावरून काढून टाकण्याची घोषणा केली. दोन दिवसांनंतर, Google ने जाहीर केले की तो 12 कर्मचाऱ्यांना निरोप देईल. पहिल्यासाठी, ते सर्व कंपनीच्या कर्मचार्यांच्या 5% आहे, दुसऱ्यासाठी, 6%. Salesforce नंतर 10% लोकांना कामावरून कमी करते, जी सर्वात जास्त संख्या आहे. परंतु तो सांगतो की तो साथीच्या काळात ज्यांना त्याने नेमले होते तेच असतील. त्याचे फक्त मोठे डोळे होते. आणि त्यातच समस्या आहे. कारण या दिग्गजांना कोणतीही सीमा माहित नव्हती आणि टाचांवर डोके भाड्याने घेतले (शब्दशः) आणि आता ते त्यांच्याशी जुळले आहे.
असू शकते तुम्हाला स्वारस्य आहे
त्यात आणखी काही आहे
Spotify बोटे दाखवत नाही, परंतु कंपनी कोण सोडणार हे स्पष्ट आहे. उत्पादनाची महत्त्वाकांक्षा कारची गोष्ट ते छान होते, पण वास्तव खूप गडद होते. उत्पादन बंद करण्यापूर्वी केवळ 5 महिन्यांसाठी विकले गेले. उदाहरणार्थ, मेटाने अल्पावधीत नफा कमावण्याची शक्यता नसलेल्या प्रकल्पांसाठी कर्मचारी नियुक्त केले. अर्थात, हे मेटाव्हर्शन बद्दल आहे, म्हणजे अशी गोष्ट जी अजूनही अनेकांसाठी अत्यंत मायावी संकल्पना आहे. इतर, जसे की मायक्रोसॉफ्ट आणि Google, अशाच परिस्थितीत आहेत.
फोटोगॅलरी
हे कर्मचारी अक्षरशः कंपनी सोडून जातात, जरी त्यांनी एखाद्या प्रोजेक्टवर काम केले असेल जे पहिल्या दृष्टीक्षेपात मनोरंजक वाटू शकत नाही. पण ही उत्पादने या वर्षी किंवा पुढच्या वर्षी येणार नव्हती, पण पुढच्या काही वर्षांत, जेव्हा आपल्याला ती भविष्यात दिसणार नाहीत. जर आम्हाला ते मिळाले तर आम्ही त्याची प्रतीक्षा करू. त्यामुळे या सर्व टाळेबंदीचा तांत्रिक प्रगतीवर स्पष्ट परिणाम होतो, जरी ते "केवळ" हजारो लोक असले तरीही, सर्व कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांपैकी काही टक्के लोक आहेत.
असू शकते तुम्हाला स्वारस्य आहे
व्रतिस्लाव होलुब ऍपल कसे चालले आहे?
आतासाठी चांगले. अद्याप एकही नाही सिग्नल, त्याने देखील गोळीबार करावा. हे देखील असू शकते कारण तो त्याच्या विस्तारात अधिक सावध होता आणि इतरांइतकी भरती केली नाही. अर्थात, क्युपर्टिनो कंपनी हेडसेट किंवा ऍपल कार सारख्या कमी निश्चित भविष्यातील प्रकल्पांसाठी कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करते, परंतु इतर प्रतिस्पर्ध्यांपेक्षा खूपच कमी प्रमाणात. 2019 ते 2022 पर्यंत, त्याने सुमारे 20% नवीन कर्मचारी नियुक्त केले, परंतु त्याच कालावधीत Amazon ने 50%, Microsoft 53%, Alphabet (Google) 57% आणि Meta ने तब्बल 94% नवीन कर्मचारी नियुक्त केले.
