त्याच्या स्थापनेपासून, Apple एक कंपनीची प्रतिमा तयार करत आहे जी जग बदलू इच्छित आहे. त्याने गोष्टींच्या आर्थिक बाजूवर जास्त जोर देण्याचा प्रयत्न केला नाही. आता तो कॉर्पोरेशनची मूलभूत तत्त्वे बदलण्याच्या उपक्रमात सामील होत आहे.
Apple चे व्यवस्थापन अनेकदा अप्रत्याशितपणे वागले आणि हे कदाचित आजपर्यंत शेअरधारकांना सर्वात जास्त त्रास देत आहे. तो त्यांना अनेकवेळा महत्त्वाचे निर्णय घेण्यासाठी निमंत्रितही करत नाही आणि "तुम्हाला ते आवडले नाही, तर तुम्ही शेअर्स विकू शकता" अशी विधानेही तो स्वत:ला देतो.
कंपनीने 180 इतर कॉर्पोरेशनसह स्वाक्षरी करून या स्थितीला दृढपणे पुष्टी दिली. मोठ्या कंपन्या बदलू इच्छित आहेत आणि त्यांनी एका विशेष दस्तऐवजात त्यांची नवीन दिशा घोषित केली आहे. ॲपलसाठी टिम कुकसह अनेक महत्त्वाच्या नावांनी त्यावर स्वाक्षरी केली होती.
कॉर्पोरेशनचा नवीन अर्थ अशा प्रकारे प्रत्येकाच्या फायद्यासाठी आहे - ग्राहक, कर्मचारी, पुरवठादार, समुदाय आणि अर्थातच, भागधारक देखील.
1978 पासून, बिझनेस राऊंडटेबलने "कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सची तत्त्वे" नावाचा दस्तऐवज प्रकाशित केला आहे. 1997 पासून वीस वर्षांहून अधिक काळ, भागधारकांवर लक्ष केंद्रित करणे या तत्त्वांचा भाग आहे. परंतु ते आता बदलत आहे आणि कॉर्पोरेशन्स आधुनिकीकरण करण्याचा आणि नवीन युगासाठी तयार करण्याचा मानस आहे.
मूल्याभिमुख कॉर्पोरेशन
दस्तऐवजात पुढील पाच महत्त्वाच्या समर्थनांचे वर्णन केले आहे. भागधारक त्यापैकी फक्त एक आहेत आणि मुख्य नाहीत. यासह:
ग्राहक मूल्य
कर्मचारी
पुरवठादारांशी वाजवी व्यवहार
समुदाय समर्थन
भागधारकांसाठी दीर्घकालीन लाभ
Apple व्यतिरिक्त, नवीन घोषणेवर स्वाक्षरी केलेल्या 181 कंपन्यांमध्ये Amazon, American Airlines, Catepillar, IBM, Johnson & Johnson आणि Pfizer यांचाही समावेश आहे. वॉलमार्ट आणि बरेच काही. कॉलवर स्वाक्षरी न करणाऱ्या कॉर्पोरेशन्समध्ये, उदाहरणार्थ, GE समूह आहे. ब्लॅकस्टोन किंवा अल्कोआ (AJ मध्ये संपूर्ण मजकूर येथे).
निःसंशयपणे अशा मोठ्या आणि नोकरशाही कंपन्या, ज्या कॉर्पोरेशन आहेत, त्यांचे मूल्य-आधारित कंपन्यांमध्ये रूपांतर कसे होईल याची कल्पना करणे काहीसे कठीण आहे. जे प्रामुख्याने उच्च अर्थाशी संबंधित आहेत आणि पैशाची नाही.
पेट्र स्कुटा 
अमाया तोमन 
