फिलिप नोव्होटनी 2007 मध्ये आयफोनच्या परिचयाने मोबाइल फोन उद्योगाला मोठा धक्का बसला. शिवाय, या क्षेत्रातील ग्राहकांच्या हितासाठी स्पर्धा करणाऱ्या अनेक कंपन्यांच्या परस्पर संबंधांमध्येही याने मूलभूतपणे बदल केला – सर्वात प्रमुख म्हणजे Apple आणि Google यांच्यातील स्पर्धा. त्यानंतरच्या अँड्रॉइड ऑपरेटिंग सिस्टीमच्या परिचयामुळे बौद्धिक संपत्तीच्या खटल्यांमध्ये हिमस्खलन सुरू झाले आणि एरिक श्मिट यांना ऍपलच्या संचालक मंडळाचा राजीनामा द्यावा लागला. स्टीव्ह जॉब्सने लगेचच Android वर थर्मोन्यूक्लियर युद्ध घोषित केले. परंतु नव्याने प्राप्त झालेल्या ईमेल्सवरून असे दिसून आले आहे की, टेक दिग्गजांमधील गुंतागुंतीचे नाते त्यापूर्वीच अस्तित्वात होते.
Apple आणि Google बद्दलची मनोरंजक माहिती अलीकडील सरकारी तपासणीमुळे समोर आली आहे. यूएस डिपार्टमेंट ऑफ जस्टिसला नवीन कर्मचाऱ्यांच्या भरतीबाबत परस्पर करार आवडले नाहीत - Apple, Google आणि इतर अनेक हाय-टेक कंपन्यांनी एकमेकांना वचन दिले की त्यांच्या भागीदारांमध्ये नोकरीसाठी उमेदवार सक्रियपणे शोधू नका.
हे अलिखित करार वेगवेगळे स्वरूप धारण करतात आणि प्रश्नातील कंपन्यांनुसार ते सहसा वैयक्तिक होते. मायक्रोसॉफ्ट, उदाहरणार्थ, वरिष्ठ व्यवस्थापन पोझिशन्सपर्यंत करार मर्यादित केला, तर इतरांनी व्यापक समाधानाची निवड केली. अलिकडच्या वर्षांत इंटेल, IBM, Dell, eBay, Oracle किंवा Pixar सारख्या कंपन्यांनी अशी व्यवस्था सुरू केली आहे. पण हे सर्व स्टीव्ह जॉब्स आणि एरिक श्मिट यांच्यातील कराराने सुरू झाले (तेव्हा Google चे CEO).
तुम्ही आता ऍपल आणि Google कर्मचाऱ्यांच्या अस्सल ई-मेल्समध्ये या व्यावहारिक व्यवस्थेबद्दल चेक भाषांतरातील Jablíčkář वर वाचू शकता. परस्पर संवादाचा मुख्य अभिनेता सर्गे ब्रिन आहे, जो Google च्या संस्थापकांपैकी एक आहे आणि त्याच्या IT विभागाचा प्रमुख आहे. तो आणि त्याचे सहकारी अनेकदा स्वतः स्टीव्ह जॉब्सच्या संपर्कात होते, ज्यांना गुगलने त्यांच्या परस्पर भर्ती कराराचे उल्लंघन केल्याचा संशय होता. खालील पत्रव्यवहारात पाहिल्याप्रमाणे, Apple आणि Google यांच्यातील संबंध बर्याच काळापासून समस्याग्रस्त आहेत. अँड्रॉइडची ओळख, ज्याने जॉब्ससाठी एरिक श्मिटने केलेल्या विश्वासघाताचे प्रतिनिधित्व केले, तेव्हाच ही स्पर्धा सध्याच्या स्वरूपात आणली गेली.
तारीख: 13 फेब्रुवारी 2005, दुपारी 13:06 वा
प्रो: emg@google.com; जोन ब्रॅडी
पेडमॅट: स्टीव्ह जॉब्सचा रागावलेला फोन
त्यामुळे आज स्टीव्ह जॉब्सने मला फोन केला आणि तो खूप रागावला. ते त्यांच्या संघातील लोकांना भरती करण्याबद्दल होते. जॉब्सला खात्री आहे की आम्ही एक ब्राउझर विकसित करत आहोत आणि सफारीवर काम करणारी टीम मिळवण्याचा प्रयत्न करत आहोत. त्याने काही अप्रत्यक्ष धमक्याही दिल्या, परंतु वैयक्तिकरित्या मी त्यांना गांभीर्याने घेणार नाही कारण तो खूप वाहून गेला.
तथापि, मी त्याला सांगितले की आम्ही ब्राउझर विकसित करत नाही आणि माझ्या माहितीनुसार, आम्ही थेट सफारी टीमला नेमणूक करताना पद्धतशीरपणे लक्ष्य करत नाही. मी म्हणालो की आपण आपल्या संधींबद्दल बोलले पाहिजे. आणि हे देखील की मी ते तरंगू देणार नाही आणि Apple आणि सफारी संबंधी आमची भर्ती धोरण पहा. मला वाटते की त्याने त्याला शांत केले.
मला हे विचारायचे होते की ही समस्या कशी दिसते आणि आम्ही आमच्या भागीदार किंवा मैत्रीपूर्ण कंपन्यांमधील लोकांची नियुक्ती कशी करू इच्छितो. ब्राउझरबद्दल, मला माहित आहे आणि मी त्याला सांगितले की आमच्याकडे Mozilla चे लोक आहेत जे बहुतेक फायरफॉक्सवर काम करतात. आम्ही सुधारित आवृत्ती रिलीझ करू शकतो असे मी नमूद केले नाही, परंतु मला अजूनही खात्री नाही की आम्ही कधी करू. भरतीच्या बाजूने - मी अलीकडे ऐकले की Apple मधील एका उमेदवाराला ब्राउझरचा अनुभव आहे, म्हणून मी म्हणेन की तो सफारी टीमचा होता. मी स्टीव्हला ते सांगितले, आणि तो म्हणाला की कोणी आमच्याकडे आले आणि आम्ही त्यांना कामावर घेतले तर त्याला हरकत नाही, पण पद्धतशीरपणे मन वळवायला त्याला हरकत नव्हती. मला माहित नाही की आम्ही खरोखर पद्धतशीरपणे तसे करण्याचा प्रयत्न करतो.
तर कृपया मला कळवा की आम्ही कसे करत आहोत आणि आम्ही आमचे धोरण कसे ठरवले पाहिजे असे तुम्हाला वाटते.
तारीख: 17 फेब्रुवारी 2005, दुपारी 20:20 वा
प्रो: emg@google.com; joan@google.com; बिल कॅम्पबेल
कॉपी करा: arnnon@google.com
पेडमॅट: Re: FW: [Fwd: RE: स्टीव्ह जॉब्सचा रागावलेला फोन कॉल]
त्यामुळे स्टीव्ह जॉब्सने मला पुन्हा रागाने हाक मारली. यामुळे आम्ही आमची भरतीची रणनीती बदलली पाहिजे असे मला वाटत नाही, परंतु मला वाटले की मी तुम्हाला कळवावे. त्याने मुळात मला सांगितले की "तुम्ही त्यापैकी एकालाही कामावर घेतले तर त्याचा अर्थ युद्ध होईल". मी त्याला सांगितले की मी कोणत्याही निकालाचे वचन देऊ शकत नाही परंतु मी व्यवस्थापनाशी पुन्हा चर्चा करेन. मी विचारले की आमच्या ऑफर मागे घेतल्या जातील अशी अपेक्षा आहे का आणि तो हो म्हणाला.
मी पुन्हा खाली दिलेला डेटा पाहिला आणि मला वाटते की आपण एम्प्लॉयी रेफरल प्रोग्राममधील बदलांवर थांबू नये कारण जॉब्सने मुळात संपूर्ण टीमचा उल्लेख केला आहे. तडजोड आम्ही आधीच केलेली ऑफर सुरू ठेवण्यासाठी असेल (वि न्यायालयाने सेन्सॉर केले), परंतु इतर उमेदवारांना Apple कडून परवानगी मिळाल्याशिवाय त्यांना काहीही देऊ नका.
कोणत्याही परिस्थितीत, जोपर्यंत आम्हाला चर्चा करण्याची संधी मिळत नाही तोपर्यंत आम्ही Apple लोकांना कोणतीही ऑफर देणार नाही किंवा त्यांच्याशी संपर्क साधणार नाही.
- सर्जी
याक्षणी, Apple आणि Google ने इतर कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या सक्रिय भरतीवर बंदी घालण्याचे मान्य केले आहे. पोस्टिंगची तारीख लक्षात घ्या, दोन वर्षांनंतर सर्वकाही वेगळे होते.
तारीख: 26 फेब्रुवारी 2005, दुपारी 05:28 वा
प्रो:
पेडमॅटGoogle
सर्व,
कृपया Google ला प्रतिबंधित कंपन्यांच्या यादीत जोडा. आम्ही नुकतेच आपापसात नवीन कर्मचारी भरती न करण्याचे मान्य केले आहे. त्यामुळे जर तुम्ही ऐकले की ते आमच्या श्रेणीत दिसत आहेत, तर मला नक्की कळवा.
तसेच, कृपया खात्री करा की आम्ही आमच्या कराराचा सन्मान करतो.
धन्यवाद,
Danielle
Google ने त्याच्या भर्ती टीममधील चुका उघड केल्या आणि श्मिट स्वतः आवश्यक पावले उचलते:
तारीख: 7 सप्टेंबर 2005, रात्री 22:52
प्रो: emg@google.com; कॅम्पबेल, बिल; arnon@google.com
पेडमॅट: मेग व्हिटमनचा फोन
पुढे करू नका
मेग (तेव्हा eBay चे CEO) तिने मला आमच्या नोकरीच्या पद्धतींबद्दल बोलावले. हे तिने मला सांगितले:
- सर्व टेक कंपन्या Google बद्दल कुजबुजत आहेत कारण आम्ही बोर्डभर पगार वाढवत आहोत. आज लोक फक्त आमच्या पतनाची वाट पाहत आहेत जेणेकरुन ते आमच्या "अयोग्य" पद्धतींबद्दल आम्हाला फटकारतील.
- आमच्या भर्ती धोरणातून आम्हाला काहीही फायदा होत नाही, तर फक्त आमच्या प्रतिस्पर्ध्यांचे नुकसान होते. असे दिसते की Google मध्ये कुठेतरी आम्ही eBay ला लक्ष्य करत आहोत आणि कथितरित्या Yahoo!, eBay आणि Microsoft ला दुखावण्याचा प्रयत्न करत आहोत. (मी हे नाकारले.)
- आमच्या रिक्रूटर्सपैकी एकाने मेनार्ड वेब (त्यांचे सीओओ) बोलावले आणि त्याच्याशी भेट घेतली. आमचा माणूस असे म्हणाला:
अ) Google नवीन COO शोधत आहे.
b) या पदाचे मूल्य 10 वर्षांमध्ये $4 दशलक्ष इतके असेल.
c) COO "उत्तराधिकारी CEO योजनेचा" भाग असेल (म्हणजे CEO साठी उमेदवार).
ड) मेनार्डने ऑफर नाकारली.
या (खोट्या) विधानांमुळे, मी अरनॉनला शिस्तभंगाच्या कारवाईसाठी या भर्तीला काढून टाकण्याची सूचना केली.
तो एका चांगल्या मित्राचा त्रासदायक फोन होता. आपल्याला हे दुरुस्त करावे लागेल.
एरिक
Google ओळखते की रोजगार करारांना न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते:
ते बदमाश आहेत आणि आम्हाला ते काही वर्षांपासून माहित आहे.
आणि हसणे काय आहे? की त्यांना फक्त लोकांना एकमेकांना द्यायचे नव्हते? की त्यांना मूर्खपणाने जास्त पैसे द्यायचे नव्हते?
मला असे वाटते की हे ईमेल त्यांचे आहेत आणि कोणाचेही व्यवसाय नाहीत, मी या प्रकारचे अंतर्गत संप्रेषण का अवर्गीकृत किंवा प्रकाशित करत आहे हे मला समजत नाही.
आज बॉसने मला 3 वेळा सांगितले की आमच्या सेगमेंटमध्ये टेलिकॉम खंडित करणे आवश्यक आहे, म्हणून मी आधीच पाहू शकतो की 10 वर्षांमध्ये कोणीतरी ते कसे काढेल आणि त्याद्वारे विज्ञान कसे करेल.