पेट्र शौरेक जेव्हापासून मी जगाच्या घटनांचा पाठपुरावा करू लागलो, तेव्हापासून माझ्या लक्षात आले आहे की सर्वत्र नाकारल्या जाणाऱ्या बहुतेक प्रकरणे अधिक गंभीर प्रकरणांपासून लोकांचे लक्ष विचलित करण्यासाठी आहेत. मी असे म्हणत नाही की हे नेहमीच घडते, परंतु हे बरेचदा घडते. आता ॲपलही मीडियाच्या चर्चेत आहे.
हे मनोरंजक आहे की आमच्या फोनचा मागोवा घेण्याबद्दलची हाईप वस्तुस्थिती आधीच निदर्शनास आणल्यानंतर सुमारे एक वर्षानंतर आली. म्हणून मी विविध सर्व्हर वाचत राहिलो आणि पत्रकात आलो पालक, जे द ऑब्झर्व्हर वृत्तपत्राचा हवाला देते. हा लेख Apple साठी उत्पादन आणि पुरवठा करणाऱ्या फॉक्सकॉन कंपनीबद्दल आहे.
लेखात उत्पादनात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या अमानुष वागणुकीबद्दल सांगितले आहे. ते केवळ ओव्हरटाईम करत नाहीत तर त्यांना आत्महत्या न करण्याच्या परिशिष्टावर स्वाक्षरी करावी लागते. फॉक्सकॉन कारखान्यांतील आत्महत्येचे प्रमाण जास्त असल्याचे सांगण्यात आले, त्यामुळेच हे कलम लावण्यात आले आहे. आणखी एक मुद्दा असा होता की या कंपनीच्या वसतिगृहात एका खोलीत २४ कर्मचारी असणे अगदी सामान्य होते आणि ते अतिशय कठोर अटींच्या अधीन होते. उदाहरणार्थ, जेव्हा एका कर्मचाऱ्याने नियम तोडले आणि केस ड्रायरचा वापर केला, तेव्हा त्याला एक पत्र लिहिण्यास "सक्त" करण्यात आले की त्याने चूक केली आहे आणि तो पुन्हा कधीही करणार नाही.
फॉक्सकॉनचे व्यवस्थापक लुई वू यांनी पुष्टी केली की कामगारांनी ग्राहकांची मागणी पूर्ण करण्यासाठी काहीवेळा कायदेशीर ओव्हरटाइम मर्यादेपेक्षा जास्त काम केले. पण इतर सर्व तास ऐच्छिक असल्याचा दावा त्यांनी केला.
अर्थात, लेख नंतर या कंपनीच्या व्यवस्थापकांच्या विधानासह अद्यतनित केला गेला, जिथे त्यांनी सर्वकाही नाकारले. Apple चे एक विधान देखील होते, जिथे ते वर्णन करतात की त्यांना त्यांच्या पुरवठादारांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना न्याय्य वागणूक देण्याची आवश्यकता आहे. त्यांच्या पुरवठादारांचे निरीक्षण आणि लेखापरीक्षण केले जाते असे पुढे नमूद केले आहे. मी इथे खोदणार आहे, कारण तसे झाले असते तर असे कधीच होणार नसते.
मी न्याय करणार नाही, प्रत्येकाला स्वतःचे चित्र काढू द्या.
स्त्रोत: पालक
मी ते देखील वाचले आहे, परंतु Appleपल याबद्दल काहीही करू शकते असे मी म्हणणार नाही. तो त्यांना विचारू शकतो किंवा त्यांच्याशी वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करू शकतो, परंतु ही एक पूर्णपणे वेगळी कंपनी आणि त्यांचे पुरवठादार आहे, म्हणून मला वाटत नाही की त्यांच्याकडे याबद्दल काहीही करण्याचा फारसा फायदा आहे. पण अन्यथा मी सहमत आहे की ते खूपच भयानक आहे…
मी तुम्हाला चीनला भेट देण्याची किंवा तेथे नोकरीच्या पडद्यामागे घुसलेल्या एखाद्या व्यक्तीशी बोलण्याची शिफारस करतो (मी नंतर केले). तिथले सर्व कारखाने त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना +- समान वागणूक देतात हे लक्षात घेता, मला आश्चर्य वाटले नाही की ते मागील बाजूस Apple आहे. :-)
लेखकाला खरोखरच असे म्हणायचे आहे की एप्रिलच्या उत्तरार्धात हा काही प्रकार आहे? मला बांधकाम बरोबर समजले आहे, की ऑब्झर्व्हरने (गेल्या x वर्षात सलग पंधराव्यांदा) ऍपलच्या एका पुरवठादाराच्या कारखान्यात (ज्यामध्ये, सर्वात कमी असलेल्या) अन्यायकारक पद्धती उघड केल्या आहेत. चीनमध्ये आत्महत्येचे प्रमाण), म्हणून Apple च्या PR ने डोके हलवले आणि आयफोनवर हेरगिरी करण्याबद्दल जगाला पाठवले???
कृपया मला लेखकाच्या औषध विक्रेत्याशी संपर्क साधता येईल का?
बरं, मला माहित नाही, मला लेख सुरुवातीपासूनच पक्षपाती वाटतो. मी स्वतः फॉक्सकॉनमध्ये काम करतो आणि माझे काही सहकारी बिझनेस ट्रिपवर "चीन" ला गेले/गेले आहेत आणि मला असे काहीही आले नाही. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, हे मला खूप दूरचे वाटते.
आणि लेखाबद्दल, मला हे वाक्य समजत नाही: "उदाहरणार्थ, जेव्हा एका कर्मचाऱ्याने हेअर ड्रायर वापरला, तेव्हा त्याला एक पत्र लिहिण्यास भाग पाडले गेले की त्याने चूक केली आणि ती पुन्हा कधीही करणार नाही." मूळ लेखातील संदर्भाबाहेर?
शेवटच्या वाक्याबाबत. अर्थात, अशा कंपन्यांमध्ये ऑडिट केले जातात आणि ते तुम्हाला वाटेल तितके आळशी नाही. मग मला समजत नसलेल्या गोष्टीत का शोधायचे...
फक्त एक सामान्य बदक...
तो मिकेश आहे
तुमचे मत आहे की त्या रेस्टॉरंटमध्ये जिथे "तुमच्या" ऑडिटर्सना काहीही सापडले नाही, तो त्यांचा दोष नसून तिथल्या राजकारण्यांचा दोष आहे. मी असे गृहीत धरतो की कर्मचाऱ्याची आत्महत्या आणि करारातील परिशिष्ट हे बदक नसल्याचा महत्त्वपूर्ण पुरावा आहे.
झेक प्रजासत्ताकमधील कंपन्यांकडे एक नजर टाका, ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांशी कसे वागतात. हे इतके विवादास्पद नाही, परंतु प्रौढ राज्यासाठी ते अद्याप पुरेसे आहे. स्थानिक संस्कृतीच्या बाबतीत, सर्वत्र समान आहे. मला असे स्पॅम किंवा टॅब्लॉइड पसरवण्याचे एकच कारण दिसत नाही. हा लेख मला सफरचंदाच्या झाडापेक्षा जर्नल ब्लेस्कची आठवण करून देतो
कव्हर? पृथ्वीवर काय? शेवटी, शाळेतील आजी-आजोबांनाही हे सर्व कसे सांगायचे हे त्यांना आधीच माहित आहे... एक कर्मचारी म्हणून, मी एक करारावर स्वाक्षरी करतो ज्यामध्ये मी आत्महत्या न करण्याचे वचन देतो, त्यांच्या आत्महत्या खूप आहेत, त्यांना कमी पगार आहे आणि की ते घोड्यांसारखे वागतात... जणू काही चीनमध्ये गोष्टी वेगळ्या होत्या... मला कळत नाही की ही एक प्रकारची नवीनता आहे या मतावर तुम्ही कसे पोहोचलात.. ही अनेक वर्षे जुनी प्रकरणे आहेत. पुन:पुन्हा पुनरावृत्ती.. आणि फॉक्सकॉन केवळ सफरचंदासाठी उपकरणे बनवत नाही.. फॉक्सकॉनसोबत काही केले जाते, ते सफरचंदसाठी केले जाते ही जनतेची भावना मला समजत नाही.. अगदी सोनी मधील नित्रा आधीच संबंधित आहे. फॉक्सकॉन... तुम्हाला अभिमान आहे का की तिथे iPhones असेम्बल केले जातात?
"हे तुमचे मत आहे, की त्या रेस्टॉरंटमध्ये जिथे "तुमच्या" ऑडिटर्सना काहीही सापडले नाही, तो त्यांचा दोष नाही तर तिथल्या राजकारण्यांचा दोष आहे.
अं, काय?
AKSONE हे सर्वत्र, Mobilmania आणि iDnes वर लिहिते. पत्रकारांना फक्त काहीतरी लिहायचे असते, मग त्याबद्दल का नाही, ॲपलचा उल्लेख आहे आणि वाचकांची हमी आहे. अन्यथा, मी एका बहुराष्ट्रीय कंपनीसाठी काम करतो ज्याला तिच्या कर्मचाऱ्यांची किती काळजी आहे याचा अभिमान आहे आणि मी पुष्टी करू शकतो की ती त्याच्यासाठी वेगळी आहे. मी हारकिरी करत नाही यावर सही करायची गरज नव्हती, पण काम संपल्यावर. मला 2 वर्षांपर्यंत प्रतिस्पर्ध्यामध्ये सामील होण्याची परवानगी नाही आणि मला उत्पादनाबद्दल काहीही उघड करण्याची परवानगी नाही. आणि ऑडिटबद्दलही माझा कोणताही भ्रम नाही. गेल्या वर्षी आमच्याकडे आयएसओसह ३६ होते. असे दिसते, उत्पादन कमी केले जाते जेणेकरून ऑपरेटर (जसे कामगार म्हणतात) प्रत्येक गोष्टीसाठी पुरेसा वेळ असेल आणि नंतर रात्री, किंवा विलक्षण रविवार शिफ्ट पकडत आहे. चीनमध्ये ते कसे कार्य करते हे देखील आपल्याला शोधणे आवश्यक आहे, कारण ते येथे असते तर कदाचित बरेच लोक आत्महत्या करतील.
छान टिप्पणी. मी फक्त जोडू इच्छितो की idnes.cz आज एक टॅब्लॉइड आहे. Google Translate च्या मदतीने परदेशी वर्तमानपत्रे पाहणे चांगले आहे, परंतु ते माझे समान मत आहे. अन्यथा, आत्महत्यांच्या संदर्भात, तो कंपनीचा नसून व्यवस्थापकीय पदांवर असलेल्या काही व्यक्तींचा विषय असू शकतो किंवा तो पूर्णपणे वेगळा असू शकतो. तुमची कंपनी कार्यक्षमतेबद्दल किंवा इतर गोष्टींबद्दल असमाधानी असल्यास, व्यवसाय सल्लागाराशी संपर्क साधणे चांगले होईल. हे खरे आहे की ऑडिट आणि इतर गोष्टी पूर्णपणे आणि त्या केल्या पाहिजेत त्याप्रमाणे केल्या जात नाहीत, परंतु ही एक जागतिक प्रवृत्ती आहे.
त्या आत्महत्या करणारे नक्कीच व्यवस्थापक नसून सामान्य कामगार आहेत.
आणि परदेशी वृत्तपत्रे ही आपल्यासारखीच सेसपूल आहेत. आपण त्यांना वेगळ्या पद्धतीने समजतो ही वस्तुस्थिती केवळ भ्रम आहे. मला बऱ्याच लोकांना माहित आहे जे न्यूयॉर्क टाइम्सला स्टोव्हमध्ये पेटवण्यासाठी योग्य मानत नाहीत.
डोब्रे डेन
Apple बद्दल का लिहिले जात आहे हे मी स्पष्ट करण्याचा प्रयत्न करेन,
मुद्दा असा आहे की स्टीव्ह जॉब्सने ऍपलचे नेतृत्व हाती घेतल्यानंतर, एक ट्रेंड उदयास येऊ लागला - त्यांच्या उत्पादनासाठी उत्पादनांच्या किंमती मोठ्या प्रमाणात कमी करण्याचा परिणाम म्हणून, ऍपलचे जागतिक उत्पादन फॉक्समध्ये (पण इतरही) तोट्यात होते उत्पादन-स्पर्धक कंपन्या), फॉक्सने ऍपलसाठी उत्पादन करण्यासाठी केवळ पूर्वग्रहणाचा मुद्दा म्हणून घेतला आणि आशा केली की कालांतराने तो कसा तरी नफा मिळवेल. दुसऱ्या शब्दांत = Apple ने त्यांच्या उत्पादनांच्या उत्पादकांना (फक्त फॉक्सच नव्हे) वाजवी किंमत देणे बंद केले. फॉक्सकडे फक्त दोनच पर्याय होते, Apple च्या उत्पादनाला इतर उत्पादित ब्रँड्सकडून सबसिडी देणे (येथे, तथापि, उघड झालेल्या घोटाळ्याचा धोका खूप जास्त असेल) किंवा कामगारांच्या उच्च "शोषण" द्वारे उत्पादन किंमतीतील तीव्र कपातीची भरपाई करणे.
उत्पादन करणाऱ्या इतर कंपन्या, उदाहरणार्थ, फॉक्सवर वाजवी किमती देतात, आणि त्यामुळेच फक्त Apple बद्दल लिहिले जाते, कारण Apple चे अन्यायकारक वर्तन स्पष्टपणे ज्ञात आहे, परंतु त्यांना थेट दोष देणे वरवर पाहता शक्य नाही, ...
म्हणूनच, तुमच्यापैकी ज्यांना योग्य उत्पादन घ्यायचे आहे, ते ऍपल विकत घेऊ नका - ते सर्वात गरीब आणि शेवटच्या लोकांच्या गुलाम श्रमाची छाप सहन करतात ज्यांना त्यांच्या कामाच्या वास्तविक मूल्यासाठी मोबदला मिळत नाही.
डोरिस, कृपया काही गंभीर डेटा/लेखांसह तुमच्या निष्कर्षांचे समर्थन करण्याचा प्रयत्न करा, तुमचा स्वतःचा नाही गृहीतके.
ऍपल बद्दल लिहिले आहे कारण ते यशस्वी आहे आणि तरीही विस्तारत आहे. विविध पाश्चिमात्य मानवाधिकार कार्यकर्त्यांनी हे प्रकरण नीट फुगवून प्रसारमाध्यमांमध्ये आणले नाही असे तुम्हाला वाटते का? हा अपघात इतका मोठा असेल की Apple च्या आकारमानाच्या कंपनीला ते परवडणार नाही कारण त्यामुळे त्याचे गंभीर नुकसान होऊ शकते. ऍपल संभाव्य नकारात्मक प्रसिद्धीमुळे त्याच्या पुरवठादारांची यादृच्छिक तपासणी देखील करते.
तुम्हाला वाजवी किंमत काय वाटते? मागणी आणि पुरवठ्याचा मुद्दा आहे. फॉक्सकॉन चीनमध्ये मॅक बनवते, परंतु काही मॉडेल्स/भाग चेक रिपब्लिकमध्ये देखील बनवले जातात. कंपनी कमी खर्चात उत्पादन करते असे तुम्हाला वाटते का? त्याला ते परवडत नाही. दरमहा लाखो iPhones आणि iPads तयार करणे हे "वाजवी किंमत" मध्ये दहा हजारांपेक्षा चांगले आहे का? निश्चितपणे जेव्हा ऍपलचे लोक त्यांच्याकडे विशिष्ट ऑर्डरसाठी वाटाघाटी करण्यासाठी येतात आणि म्हणतात: तुम्ही लाखो युनिट्स बनवणार आहात आणि आम्हाला ते $5 मध्ये हवे आहेत, तेव्हा आशियाई उत्साहाने होकार देतात आणि ठीक आहे? हा खूप कठीण व्यवसाय आहे आणि तो सौदा करतो. प्रत्येक उद्योजक अगोदरच गणना करतो की अशा ऑर्डरमुळे त्याचे नुकसान होईल की नाही. तुम्हाला असे वाटते का की सोनी असे म्हणणार आहे: आम्ही तुम्हाला $12 देऊ, आणि ते पुरेसे नसल्यास, आम्हाला आणखी $5 देण्यास आनंद होईल?
अशावेळी तुम्ही चीन, आशिया, लॅटिन अमेरिका किंवा आफ्रिकेतील कोणत्याही ब्रँडेड वस्तू, वस्तू खरेदी करू नयेत. तुम्ही कोका कोला पिऊ नका, मॅकडोनाल्ड्समध्ये खाऊ नका, आफ्रिकन मळ्यातील सूती उत्पादने वापरू नका, उष्णकटिबंधीय फळे घेऊ नका... आणि बाईक किंवा घोडा चालवू नका.
कामगारांना कमी वेतन मिळणे हा ऍपलचा दोष आहे की त्यांच्या मालकाचा दोष आहे? असे का घडते, उदाहरणार्थ, कम्युनिस्ट चीनमध्ये, जेथे राज्य कथितपणे न्याय्य जगाची वकिली करते आणि कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करण्याचा दावा करते? याचे उत्तर देण्याचा प्रयत्न करा.
"संभाव्य नकारात्मक प्रसिद्धीमुळे ऍपल त्याच्या पुरवठादारांवर स्पॉट चेक देखील करत आहे."
तथ्यांसह त्याचा बॅकअप घ्या (कारण "गंभीर लेख" हा शब्द अस्पष्ट आहे).