फिलिप हौस्का ऍपलचा यूएस कर्मचारी आधार गेल्या वर्षीपेक्षा किंचित अधिक वैविध्यपूर्ण आहे, नवीनतम अहवाल दर्शवितो EEO-1 कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांबद्दल. आयफोन निर्मात्याने बहुसंख्य गोऱ्या पुरुषांना रोजगार देणे सुरूच ठेवले आहे, परंतु महिला, काळ्या त्वचेचे कामगार आणि मध्य आणि दक्षिण अमेरिकेतील कामगारांचे प्रमाण वाढले आहे.
पांढऱ्या त्वचेच्या कर्मचाऱ्यांनी वर्चस्व राखले आहे, ज्यांचा वाटा गेल्या वर्षी ऑगस्टपर्यंत 83,5 टक्के होता. तथापि, युनायटेड स्टेट्समध्ये Apple साठी स्त्रिया गेल्या वर्षीपेक्षा टक्केवारीने जास्त काम करतात (29% ते 30% पर्यंत), आणि कृष्णवर्णीय कर्मचारी (8 ते 8,6% पर्यंत) आणि लॅटिन अमेरिकेतून येणारे लोक (11,5, 11,7 ते 83 पर्यंत) %). तथापि, XNUMX टक्के असलेल्या गोऱ्यांप्रमाणेच पुरुषांचेही वर्चस्व आहे.
ऑगस्टमध्ये कंपनीचे मुख्य कार्यकारी टीम कुक त्याने घोषित केले, 2014 ते 2015 या कालावधीत सुमारे 11 महिलांना रोजगार मिळाला, मागील वर्षाच्या तुलनेत 000% वाढ, आणि Apple सारख्या आघाडीच्या टेक कंपन्यांमध्ये महिला खरोखरच मोठे होत आहेत हे दर्शवते.
"दस्तऐवज (EEO-1) सार्वजनिकरित्या उपलब्ध आहे, परंतु ते आम्ही आमच्या विकासाचे मोजमाप कसे दर्शवित नाही. EEO-1 अहवालाने गेल्या अर्ध्या शतकात उद्योग किंवा अमेरिकन कर्मचाऱ्यातील बदलांशी गती ठेवली नाही. आमचा विश्वास आहे की आम्ही प्रदान केलेली माहिती आमच्या कर्मचाऱ्यांची विविधता कशी विकसित होत आहे याचे अधिक अचूक प्रतिबिंब आहे," अनिवार्य अहवालाबाबत Apple म्हणतो, या व्यतिरिक्त, तथापि, डेटाची स्वतःची संकल्पना प्रदान करण्यास प्राधान्य देते. हे जगभरातील त्याच्या कर्मचारी संरचनांना देखील लागू होते.
जरी EEO-1 अहवाल पूर्णपणे अचूक नसला तरी, तो सर्व कंपन्यांमधील अमेरिकन कामगारांची तुलना करण्यास अनुमती देतो. मागील वर्षीच्या समान माहितीच्या आधारे, सर्व्हरने कामगिरी केली कडा सर्वेक्षण आणि असे आढळले की Apple इतर कोणत्याही तंत्रज्ञान कंपनीपेक्षा युनायटेड स्टेट्समध्ये जास्त हिस्पॅनिक आणि लॅटिनो कामगारांना कामावर ठेवते. नेतृत्वाच्या पदांवर महिलांच्या संख्येबद्दल, ट्विटर आणि फेसबुकवर नेतृत्वाच्या पदांवर महिलांची सर्वाधिक टक्केवारी आहे.
ऍपलच्या फेब्रुवारीमध्ये झालेल्या वार्षिक भागधारकांच्या बैठकीत, कंपनीच्या बोर्डाने अधिकारी आणि वरिष्ठ व्यवस्थापनामध्ये विविधता वाढवण्यासाठी मत देण्यास नकार दिला. हा बदल "अत्यंत बोजड आणि फारसा महत्त्वाचा नाही" असा बचाव केला. असे करताना, मंडळाने विविधता वाढवण्यासाठी सतत प्रयत्न करण्याकडे लक्ष वेधले, विशेषत: कृष्णवर्णीय विद्यार्थ्यांसाठी एक विशेष शैक्षणिक कार्यक्रम जो अपुरा अभ्यासक्रम असलेल्या 114 शाळांना ऍपल उत्पादने प्रदान करण्यात माहिर आहे, तसेच ग्रेस हॉपर कॉन्फरन्स प्रायोजित करतो, ज्यामध्ये महिलांना प्रगतीपथावर नेण्याचा प्रयत्न केला जातो. तंत्रज्ञान.
अवास्तव. मग आता स्किन कलरच्या आधारे लोकांना कामावर घेतले जाते आणि क्षमतेवर नाही? किंवा कदाचित भूतकाळात ऍपलमध्ये त्यांनी गैर-गोरे उमेदवारांना वांशिकरित्या नाकारले होते?! हे कोणत्या प्रकारचे नव-डावे आहेत? जेव्हा कोणीही वंश आणि कोटा आणि क्षमता नसून व्यवहार करण्यास सुरवात करतो तेव्हा ते भेदभावाकडे वळतात, एकतर तुम्ही किंवा ते. शेवटी, केवळ युरोपियन युनियनमध्येच नव्हे तर नवीन डाव्या विचारसरणीने शक्तिशाली जग कुठे चालले आहे हे आपण स्वतः पाहू शकतो.
तर Appleपल माझ्या मते करण्याचा प्रयत्न करीत असलेली ही सर्वात मूर्ख गोष्ट आहे. शारीरिक प्रमाणानुसार लोकांना काम द्या.
पांढऱ्या कातडीच्या पुरुषांचे वर्चस्व आहे... आणि म्हणूनच सफरचंद खूप चांगले आहे... जर काळ्या त्वचेच्या स्त्रिया वरचढ झाल्या तर सफरचंद अस्तित्वातच राहणार नाही... हेच वास्तव आहे. कंपनीने त्वचेच्या रंगावर खोकला आणि खोकला पाहिजे, कारण तिला फक्त नफ्यात रस आहे ... मी काय जोडू शकतो. कंपन्यांमध्ये काही मूर्ख कोटा भरणे हे अविश्वसनीय बकवास आहे..
किंवा अगदी ČT परीकथेनुसार, त्वचेचा पांढरा रंग दोष असू शकतो.
आणि हा वर्णद्वेष नाही का? अशी आकडेवारी बनवताय?