मिचल मारेक ऍपल या आठवड्यात दुसरा नियमित संदेश प्रकाशित केला पुरवठादारांप्रती जबाबदारीच्या क्षेत्रातील प्रगतीवर आणि त्याच वेळी त्याचे अद्यतन वेब पृष्ठ पुरवठा साखळीतील कर्मचाऱ्यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या समस्येला समर्पित. Apple ने अलीकडेच आयफोन आणि iPads असेंब्ल केलेल्या कारखान्यांमध्ये काम करणाऱ्या कामगारांच्या परिस्थितीत सुधारणा करण्याच्या प्रयत्नात मिळवलेल्या यशाबद्दल नवीन माहिती आणि तपशील जोडले.
Apple द्वारे नियमितपणे जारी केलेल्या नवव्या अहवालाचे निष्कर्ष एकूण 633 ऑडिटमधून काढले गेले होते, ज्यात जगभरातील 1,6 देशांमधील 19 दशलक्ष कामगारांचा समावेश होता. त्यानंतर आणखी 30 कामगारांना प्रश्नावलीद्वारे कामाच्या ठिकाणच्या परिस्थितीवर भाष्य करण्याची संधी देण्यात आली.
2014 मधील ऍपलच्या सर्वात मोठ्या यशांपैकी एक, अहवालानुसार, ऍपल कारखान्यात जागा सुरक्षित करण्यासाठी संभाव्य कर्मचाऱ्यांना रोजगार संस्थांना भरावे लागणारे शुल्क काढून टाकणे. अनेकदा असे घडले की नोकरीमध्ये स्वारस्य असलेल्या व्यक्तीला कामगारांना कामावर ठेवणाऱ्या एजन्सीकडून त्यांची जागा मोठ्या रकमेसाठी विकत घ्यावी लागली. अशीही प्रकरणे ज्ञात आहेत ज्यात कामात स्वारस्य असलेल्यांचे पासपोर्ट जप्त करण्यात आले होते जोपर्यंत ते कारखान्यात काम करण्यासाठी फी भरू शकत नाहीत.
ऍपलची प्रगती देखील या वस्तुस्थितीत आहे की त्याने आपल्या पुरवठा साखळीतून अशा खनिज पुरवठादारांना काढून टाकले आहे जे मानवी हक्कांचे उल्लंघन करणाऱ्या सशस्त्र गटांशी जोडलेले आहेत. 2014 मध्ये, 135 स्मेल्टर विवादमुक्त म्हणून सत्यापित केले गेले आणि आणखी 64 अद्याप पडताळणीच्या प्रक्रियेत आहेत. पुरवठा साखळीतून चार स्मेल्टर्स त्यांच्या पद्धतींसाठी काढून टाकण्यात आले.
Appleपलने 92 टक्के प्रकरणांमध्ये जास्तीत जास्त 60-तास कामाचा आठवडा देखील लागू केला. सरासरी, कामगारांनी गेल्या वर्षी आठवड्यातून 49 तास काम केले आणि त्यापैकी 94% कामगारांना दर 7 दिवसात किमान एक दिवस सुट्टी होती. सहा वेगवेगळ्या कारखान्यांमध्ये बालमजुरीची 16 प्रकरणेही उघडकीस आली. सर्व प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्यांना कामगाराच्या सुरक्षित घरी परतण्यासाठी पैसे देणे आणि कामगाराच्या पसंतीच्या शाळेत वेतन आणि शिकवणी देणे सुरू ठेवण्यास भाग पाडले गेले.
कॅलिफोर्नियाची कंपनी अनेकदा नकारात्मक मोहिमेचे लक्ष्य असते जे कंपनीसाठी आपली उत्पादने बनवणाऱ्या चिनी कारखान्यांमधील खराब कामाच्या परिस्थितीकडे निर्देश करतात. अगदी अलीकडे, उदाहरणार्थ, Apple पुरवठादारांच्या पद्धतींमध्ये ब्रिटिश बीबीसीवर अवलंबून. तथापि, आयफोन निर्माता हे आरोप नाकारतो आणि त्याच्या शब्दांनुसार - आणि नियमित अहवाल - आशियाई कारखान्यांमध्ये परिस्थिती सुधारण्यासाठी शक्य ते सर्व प्रयत्न करत आहे.
प्रकाशित सामग्रीमध्ये, Apple विशेषत: बालमजुरीवर लक्ष केंद्रित करते आणि त्यांच्या पुरवठा साखळीतील कामगारांसाठी सन्माननीय आणि सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करण्याचा प्रयत्न करते. एकीकडे, आम्ही ब्रँड इमेज बिल्डिंगच्या रूपात टीम कुक आणि त्याच्या कंपनीच्या हेतूवर प्रश्न विचारू शकतो, परंतु दुसरीकडे, पुरवठादाराच्या जबाबदारीवर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या Apple च्या विशेष टीमने अलिकडच्या वर्षांत बरेच काम केले आहे जे नाकारता येत नाही. किंवा कमी केले.
