पेट्र स्कुटा जॉनी इव्हने जूनमध्ये ऍपल सोडण्याचा आपला इरादा जाहीरपणे जाहीर केला. अर्थात, कंपनीला त्याच्या निर्णयाबद्दल काही महिन्यांपूर्वीच माहित होते, कारण वर्षाच्या सुरुवातीलाच नवीन डिझाइनर्सची भरती बळकट केली.
त्याच वेळी, कंपनीने नवीन भरती धोरणाकडे वळले. तो व्यवस्थापकीय पदांपेक्षा अधिक कलात्मक आणि उत्पादन पदांना प्राधान्य देतो.
असू शकते तुम्हाला स्वारस्य आहे
अमाया तोमन वर्षाच्या सुरुवातीपासून, डिझाइन विभागात 30-40 जॉब ऑफर उघडल्या गेल्या. त्यानंतर एप्रिलमध्ये, हव्या असलेल्या लोकांची संख्या 71 वर पोहोचली. कंपनीने आपल्या डिझाईन विभागाला बळकट करण्याच्या प्रयत्नांमध्ये कमी-अधिक प्रमाणात दुपटीने वाढ केली. व्यवस्थापनाला कदाचित आधीच डिझाइनच्या प्रमुखाच्या हेतूबद्दल आधीच माहित होते आणि संधीवर काहीही सोडण्याचा त्यांचा हेतू नव्हता.
तथापि, Apple केवळ डिझाइनच्या क्षेत्रातील सर्जनशील लोकांची भरती करत नाही. एकूणच, यामुळे श्रमिक बाजारात मागणी वाढली. दुसऱ्या तिमाहीत, रिक्त पदांच्या संख्येत 22% वाढ झाली आहे.
कमी संबंध, अधिक सर्जनशील लोक
कंपनी नवीन क्षेत्रांमध्ये विकसित होत आहे आणि इतर क्षेत्रांमध्ये मजबुतीकरण आवश्यक आहे. मशीन लर्निंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स किंवा ऑगमेंटेड आणि व्हर्च्युअल रिॲलिटीवर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या तज्ञांना सर्वाधिक मागणी आहे.
इतर गोष्टींबरोबरच, प्रोग्रामर आणि/किंवा हार्डवेअर तज्ञांसारख्या मानक "उत्पादन" व्यवसायांची भूक आहे. दरम्यान, व्यवस्थापकीय पदांच्या मागणीत एकंदरीत घट झाली.
कंपनी कंपनीमध्ये गतिशीलता ऑफर करण्याचा देखील प्रयत्न करते. कर्मचाऱ्यांना विभागांमध्ये जाण्याची संधी आहे, आणि व्यवस्थापकांची देखील बदली होण्याची प्रवृत्ती असते वैयक्तिक क्षेत्रांपासून इतरांपर्यंत. कृत्रिम बुद्धिमत्ता (स्वायत्त वाहने) आणि विशेषतः संवर्धित वास्तविकता (चष्मा) या क्षेत्रातील नवीन उपकरणांबद्दल वाढत्या माहितीसह, कर्मचारी वर्ग या दिशेने सतत हलविला जात आहे.
असू शकते तुम्हाला स्वारस्य आहे
स्त्रोत: कल्टोफॅक
