ऍपल फक्त काही लोकांचे नेतृत्व करते आणि जबाबदाऱ्या वाढत आहेत. हे जॉब्सच्या काळातील एक होल्डओव्हर आहे, माजी व्यवस्थापक म्हणतात

मोठ्या कॉर्पोरेशनवर सामान्यत: मोठ्या संख्येने व्यवस्थापकांचे निरीक्षण केले जाते. Appleपल भरतीच्या विरोधात जात असल्याचे दिसते, तर कर्मचारी आणि विभागांची संख्या सतत वाढत आहे. हा स्टीव्ह जॉब्सच्या काळापासूनचा वारसा असल्याचे म्हटले जाते.

इतर अमेरिकन कॉर्पोरेशनच्या तुलनेत, आम्हाला सध्याच्या उच्च व्यवस्थापनामध्ये फारसे लोक आढळत नाहीत. ऍपल अरुंद व्यवस्थापनात फक्त काही निवडक लोकांना ठेवते, जे पुढे त्यांच्या अधीनस्थांना काम सोपवतात. हे अगदी वाईट नाही, तरी कंपनी सतत वाढत आहे आणि नवीन क्षेत्रांमध्ये व्यवसाय करत आहे.

उच्च व्यवस्थापकांचे जाणे देखील एक समस्या आहे. अँजेला अहेरेंड्सने या वर्षी कंपनी सोडली आणि जोनी इव्ह देखील सोडणार आहे. परंतु नवीन लोक त्यांची जागा घेणार नाहीत, परंतु त्यांच्या जबाबदाऱ्या आधीच कार्यरत असलेल्या लोकांकडे हस्तांतरित केल्या जातील.

टीम कूककडे सध्या सुमारे 20 शीर्ष व्यवस्थापक आहेत जे त्यांना थेट अहवाल देतात आणि नवीन येत नाहीत. रिटेल डायरेक्टर अँजेला अहेरेंड्सने तिचा संपूर्ण अजेंडा सध्याच्या एचआर डायरेक्टर डिएर्डे ओ'ब्रायनवर सोडला. ती आता ॲपलमधील 23 क्षेत्रांची जबाबदारी सांभाळणार आहे. जॉनी इव्हच्या प्रस्थानाबाबतही अशीच परिस्थिती आहे, जो आपला डिझाईन विभाग सीओओ जेफ विल्यम्सकडे सोडेल, ज्याचा अजेंडा अशा प्रकारे 10 शाखांमध्ये वाढेल.

Google आणि Microsoft दोघेही अधिक विशेष व्यवस्थापकांवर अवलंबून असतात

त्याच वेळी, गुगल आणि मायक्रोसॉफ्ट सारख्या तुलनेने मोठ्या कॉर्पोरेशन्स अधिक विशिष्ट आणि कमी अजेंडा असलेल्या व्यवस्थापकांच्या अधिक व्यापक आधारावर अवलंबून असतात आणि त्यामुळे अधिक दृश्यमानता असते.

Apple चे US मध्ये अंदाजे 115 व्यवस्थापक आहेत, तर सुमारे 84 लोकांना रोजगार आहे. तुलना करून, मायक्रोसॉफ्ट 000 कर्मचाऱ्यांसाठी 546 व्यवस्थापकांवर अवलंबून आहे.

फोटोगॅलरी

Deirdre-OBrien टिम कुक अँजेला Ahrendts-squashed

टिम कुक एडी क्यू मॅक्रूमर्स

टिम कुक आणि एडी क्यू

टिम कूक महत्वपूर्ण चिन्हे मॅकवर्ल्ड

tim-cook आणि jony-ive iPhone XR

जोनी इव्ह आणि टिम कुक

craig-federighi-wwdc

क्रेग फेडेरिघी, सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकीचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष

ऍपलचे माजी एक्झिक्युटिव्ह म्हणतात की ऍपलचे सध्याचे दुबळे पदानुक्रम हे स्टीव्ह जॉब्सच्या काळातील होल्डओव्हर आहे. परत आल्यानंतर, त्याने फुगलेली कंपनी "स्वच्छ" करण्याचा आणि निर्णय घेण्याच्या सर्व प्रक्रियेला गती देण्याचा निर्णय घेतला. तेव्हा त्वरीत बदल स्वीकारणे ही मुख्य गोष्ट होती. पण कंपनी अनेक पटींनी लहान होती.

ऍपलच्या आकारात आज, तथापि, ते टिकून आहे असे म्हटले जाते आणि व्यवस्थापक ओव्हरलोड आहेत. याव्यतिरिक्त, 2023 पर्यंत नवीन विभागांमध्ये आणखी 20 कर्मचारी नियुक्त करण्याची कंपनीची योजना आहे. दुबळे व्यवस्थापन प्रभावी राहील की नाही हे पाहणे बाकी आहे.

स्त्रोत: माहिती