जाहिरात बंद करा

पुन्हा ऍपल एक अहवाल प्रकाशित केला त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या लिंग आणि वांशिक विविधतेबद्दल. अल्पसंख्याक कर्मचाऱ्यांच्या एकूण संख्येतील बदल मागील वर्षाच्या तुलनेत कमी आहेत, कंपनी अधिक महिला आणि वांशिक अल्पसंख्याकांना कामावर घेण्याचा प्रयत्न करत आहे.

च्या तुलनेत 2015 पासून डेटा ॲपलमध्ये 1 टक्के अधिक महिला, आशियाई, कृष्णवर्णीय आणि हिस्पॅनिक काम करतात. गेल्या वर्षी "अघोषित" आयटम देखील आलेखामध्ये दिसला, तर यावर्षी तो नाहीसा झाला आणि कदाचित परिणामी, पांढर्या कर्मचाऱ्यांचा वाटा देखील 2 टक्क्यांनी वाढला.

म्हणून 2016 कर्मचारी विविधता पृष्ठ नवीन नियुक्तीच्या संख्येवर अधिक लक्ष केंद्रित करते. 37 टक्के नवीन नोकरदार महिला आहेत आणि 27 टक्के नवीन नोकरदार वांशिक अल्पसंख्याक आहेत ज्यांचे युनायटेड स्टेट्स (URM) मधील तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये दीर्घकाळ कमी प्रतिनिधित्व केले जाते. यामध्ये कृष्णवर्णीय, हिस्पॅनिक, मूळ अमेरिकन आणि हवाईयन आणि इतर पॅसिफिक बेटवासी यांचा समावेश आहे.

2015 च्या तुलनेत, तथापि, ही देखील कमी वाढ आहे – महिलांसाठी 2 टक्के आणि URM साठी 3 टक्के. Apple च्या गेल्या बारा महिन्यांत एकूण नवीन नियुक्त्यांपैकी 54 टक्के अल्पसंख्याक आहेत.

कदाचित संपूर्ण अहवालातील माहितीचा सर्वात महत्त्वाचा भाग म्हणजे Apple ने हे सुनिश्चित केले आहे की युनायटेड स्टेट्समधील त्यांच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना समान कामासाठी समान वेतन दिले जाईल. उदाहरणार्थ, जीनियस बारमध्ये काम करणाऱ्या स्त्रीला समान नोकरी असलेल्या पुरुषाप्रमाणेच वेतन मिळते आणि सर्व वांशिक अल्पसंख्याकांना तेच लागू होते. हे क्षुल्लक दिसते, परंतु असमान वेतन ही दीर्घकालीन जागतिक समस्या आहे.

या वर्षाच्या फेब्रुवारीमध्ये, टिम कुक म्हणाले की अमेरिकन महिला ऍपल कर्मचारी पुरुषांच्या वेतनाच्या 99,6 टक्के कमावतात आणि वांशिक अल्पसंख्याक श्वेत पुरुषांच्या वेतनाच्या 99,7 टक्के कमावतात. एप्रिलमध्ये फेसबुक आणि मायक्रोसॉफ्ट या दोघांनीही घोषणा केली की त्यांच्यातील महिला पुरुषांइतकीच कमाई करतात.

तथापि, Google आणि Facebook सारख्या कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या विविधतेची मोठी समस्या आहे. या जानेवारीच्या आकडेवारीनुसार, कृष्णवर्णीय आणि हिस्पॅनिक लोक फक्त 5 टक्के Google आणि 6 टक्के फेसबुकसाठी काम करतात. हार्वर्ड युनिव्हर्सिटीच्या सहयोगी प्राध्यापक हॅना रिले बाउल्स यांनी ऍपलच्या संख्येला "उत्साहजनक" म्हटले आहे, तरीही तिने जोडले की कंपनी वेळेनुसार अधिक नाट्यमय फरक सादर करू शकली तर ते चांगले होईल. तिने इतर मुद्द्यांकडे देखील लक्ष वेधले जे प्रकाशित आकडेवारीवरून काढणे कठीण आहे, जसे की कंपनी सोडलेल्या अल्पसंख्याक कर्मचाऱ्यांची संख्या.

हे पूर्णतः शक्य आहे की ही संख्या अल्पसंख्याकांच्या नोकऱ्यांमध्ये वर्ष-दर-वर्ष वाढीइतकी जास्त असू शकते, कारण ते गोऱ्या पुरुषांपेक्षा अधिक वेळा तंत्रज्ञान कंपन्या सोडतात. याचे कारण अनेकदा ते तिथले नसल्याची भावना असते. संबंधितपणे, ऍपलच्या अहवालात अनेक अल्पसंख्याक कर्मचारी संघटनांचा उल्लेख आहे ज्यांचे उद्दिष्ट अनिश्चितता आणि नोकरीच्या वाढीद्वारे त्यांचे समर्थन करणे आहे.

स्त्रोत: सफरचंद, वॉशिंग्टन पोस्ट
.