जाहिरात बंद करा

सोमवारच्या मुख्य भाषणादरम्यान, ॲपलच्या इतिहासात प्रथमच एक महिला मंचावर दिसली. टिम कुकने मॉडेल क्रिस्टी टर्लिंग्टनला ती धावताना घड्याळ कसे वापरते हे दाखवण्यासाठी आमंत्रित केले. परंतु कर्मचाऱ्यांची उत्पत्ती आणि लिंग यांच्या संदर्भात जास्तीत जास्त वैविध्यपूर्ण कंपन्यांच्या दिशेने कंपनीच्या शेवटच्या टप्प्यापासून हे खूप दूर आहे.

ऍपलचे मानव संसाधन प्रमुख, डेनिस यंग स्मिथ, साठी एका मुलाखतीत दैव तिने उघड केले, कॅलिफोर्नियातील दिग्गज ना-नफा संस्थांमध्ये $50 दशलक्ष गुंतवणूक करणार आहे जी महिला, अल्पसंख्याक आणि युद्धातील दिग्गजांना तंत्रज्ञान क्षेत्रात त्यांचे मार्ग बनविण्यात मदत करते.

"आम्हाला ॲपलमध्ये अल्पसंख्याकांना त्यांची पहिली नोकरी मिळण्यासाठी संधी निर्माण करायची होती," असे दीर्घकाळ कंपनीचे कार्यकारी यंग स्मिथ यांनी सांगितले, ज्यांनी एक वर्षापूर्वी मुख्य मानव संसाधन अधिकारी म्हणून पदभार स्वीकारला. काही काळापूर्वी, ती व्यवसायाच्या भागासाठी लोकांना कामावर ठेवत होती.

यंग स्मिथच्या मते, विविधता वांशिकता आणि लिंगाच्या पलीकडे विस्तारते आणि ऍपल देखील भिन्न जीवनशैली आणि लैंगिक प्रवृत्ती असलेल्या लोकांची भरती करू इच्छिते (सीईओ टीम कूकनेच गेल्या वर्षी तो गे असल्याचा खुलासा केला होता). किमान या क्षणासाठी, तथापि, तो प्रामुख्याने महिला आणि अल्पसंख्याकांना मदत करणाऱ्या उपक्रमांवर लक्ष केंद्रित करेल.

Appleपलने म्हणून ना-नफा मध्ये पैसे गुंतवण्याचा निर्णय घेतला, उदाहरणार्थ थर्गूड मार्शल कॉलेज फंड, जे ग्रॅज्युएशन नंतर यशस्वी होण्यासाठी, विशेषत: काळ्या विद्यापीठांतील विद्यार्थ्यांना समर्थन देते. ऍपलने ना-नफासोबत भागीदारी देखील केली राष्ट्रीय महिला आणि माहिती तंत्रज्ञान केंद्र आणि तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये मोठ्या संख्येने महिला कर्मचाऱ्यांची वकिली करू इच्छिते.

यंग स्मिथच्या मते, ऍपलची मानसिकता अशी आहे की ते "वैविध्यपूर्ण आणि सर्वसमावेशक" असल्याशिवाय नवनिर्मिती करू शकत नाहीत. स्त्रिया आणि अल्पसंख्यांकांव्यतिरिक्त, Apple देखील त्यांना तंत्रज्ञान प्रशिक्षण देण्यासाठी युद्धातील दिग्गजांवर लक्ष केंद्रित करू इच्छित आहे, उदाहरणार्थ.

स्त्रोत: दैव
.